Maslachin yleisen työuupumuksen arviointimenetelmän (MBI-GS) rakenne ja pysyvyys: pitkittäistutkimus kuntoutusasiakkaiden keskuudessa

Abstract

Tämän pitkittäistutkimuksen tavoitteena on tarkastella Maslachin yleisen työuupumuksen arviointimenetelmän (MBI-GS) rakennetta ja sen ajallista pysyvyyttä. MBI-GS on kansainvälisesti tunnetuin ja käytetyin työuupumuskysely, mutta sen aikaisempi tutkimus on rajoittunut poikkileikkausasetelmiin sekä työtekijäaineistoihin, joissa työuupumusoireilu on ollut vähäistä. Tämän tutkimuksen aineisto koostuu työntekijöistä, jotka ovat hakeutuneet kuntoutukseen erilaisten työhön liittyvien terveys- ja hyvinvointiongelmien vuoksi. Kuntoutujat täyttivät MBI-GS-työuupumuskyselyn kuntoutukseen tullessa (T1 n = 155) sekä 4 kuukautta tämän jälkeen (T2 n = 140). Tutkimuksen tulokset osoittivat, että MBI-GS- menetelmän rakenne koostuu kolmesta faktorista, jotka ovat uupumusasteinen väsymys, kyynistyneisyys sekä heikentynyt ammatillinen itsetunto. Tämän faktorirakenteen havaittiin olevan ajallisesti pysyvä, joten kyselyn rakennevaliditeettia voidaan pitää hyvänä. Tulokset osoittivat myös, että heikentynyt ammatillinen itsetunto on keskeisempi työuupumussyndrooman oire kuin aikaisemmista tutkimustuloksista, jotka pohjautuvat suhteellisen hyvinvoivien työntekijöiden analysoimiseen, voisi päätellä.

The study provides new knowledge about the longitudinal factorial invariance of the Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS). In order to investigate the factor structure of the MBI-GS and its invariance across time a full panel data with two measurements gathered among employees with job-related psychological health problems were used. Consistent with previous study findings, the results indicated that the correlated three-factor model of the MBI-GS (i.e., Exhaustion, Cynicism, and Reduced Professional Efficacy) showed a better fit with the data than the alternative factor models. The correlated three-factor structure was invariant across time indicating that the scale has good construct validity; thus, producing evidence that the MBI-GS is a valid scale to measure job burnout. The novel finding of the study was that the reduced professional efficacy dimension was a more central symptom of the burnout syndrome than previous research evidence among healthy employees has established.