Sosiaalityöntekijöiden työhön sitoutuminen ilmiönä suomalaisessa lastensuojelussa
Tekijät
Päivämäärä
2022Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Kandidaatintutkielmani käsittelee sosiaalityöntekijöiden työhön sitoutumista suomalaisessa lastensuojelussa käsitteiden ”pysyvyys” ja ”vaihtuvuus” avulla. Tutkielmani tarkoitus on kerätä aikaisemmista tutkimuksista tekijöitä, jotka vaikuttavat sosiaalityöntekijöiden työhön sitoutumiseen eli lisäävät pysyvyyttä ja vähentävät vaihtuvuutta. Tutkielmani tutkimuskysymykset ovat: Mikä edesauttaa lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden työssä pysymistä? Mikä aiheuttaa lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden vaihtuvuutta?
Tutkielmani on kirjallisuuskatsaus, jonka aineiston järjestämisen työkaluna olen käyttänyt sisällönanalyysia. Aineisto koostuu kuudesta suomalaisesta, vuosina 2009–2021 julkaistusta tutkimuksesta. Aineisto koostuu kahdesta artikkelista, lisensiaatintutkimuksesta, tutkimushankkeen loppuraportista sekä kahdesta pro gradu -tutkielmasta.
Tutkielmani tuloksista selviää, että lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden sitoutumiseen vaikuttaa useita tekijöitä, jotka voidaan ryhmitellä ulkoisiin, henkilökohtaisiin ja asiakassuhteisiin liittyviin tekijöihin. Selvästi eniten sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä löytyy ulkoisista tekijöistä. Ulkoisista tekijöistä eniten tyytymättömyyttä synnyttävät työmäärä ja palkka, kun taas esihenkilön tukea pidetään hyvin tärkeänä. Henkilökohtaisista tekijöistä esimerkiksi taito kohdata vaativia tilanteita koettiin merkitykselliseksi työssä jaksamisen ja pysymisen kannalta. Asiakassuhteisiin liittyvistä tekijöistä esimerkiksi halu auttaa ja rakkaus lapsiin auttoi jaksamaan työssä.
Tutkielmani tuloksista tärkeimpänä nostan esiin, että kaikki lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavat tekijät eivät ole laajoja yhteiskunnallisia haasteita, joita on vaikea korjata, vaan sitoutumiseen voidaan vaikuttaa merkittävästi myös organisaatiotasolla. Esimerkiksi perehdytys, työlle saatu esihenkilön tuki ja työturvallisuus koettiin tärkeiksi, työssä pysymistä tukeviksi tekijöiksi.
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [5324]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Lasten oikeuksien heikentyminen lastensuojelussa sosiaalityöntekijöiden vaihtuvuuden näkökulmasta
Kemppainen, Leena (2021)Tutkielmassa tarkastellaan, kuinka sosiaalityöntekijöiden vaihtuvuus heikentää lapsen oikeuksien toteutumista lastensuojelussa. Tarkoituksena on selvittää, kuinka lapsen mielipiteen selvittäminen ja huomioon ottaminen, ... -
Miksi lähteä ja miksi jäädä? : lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden vaihtuvuus, syyt työpaikan vaihtamiseen ja työhön sitoutumista edistävät tekijät työssä
Koivu, Veera (2019)Tutkielman tarkoituksena oli selvittää syitä miksi lastensuojelun sosiaalityöntekijät vaihtavat työpaikkaa ja toisaalta, mitkä voisivat olla sellaisia tekijöitä, jotka voisivat edistää heidän sitoutumistaan nykyiseen ... -
Lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden työhön motivoivat tekijät ja työhyvinvointi
Pekkala, Elisa (2019)Lastensuojelun sosiaalityöntekijän työ on vastuullista viranomaistyötä julkisella sektorilla. Työ voi olla rankkaa, mutta työssä itsessään voi myös olla elementtejä, jotka motivoivat työskentelemään lastensuojelussa. ... -
Tutkimus aikuissosiaalityön ja lastensuojelun avohuollon sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnista
Partanen, Hanna-Mari; Tynkkynen, Elina (2012) -
Sosiaalityöntekijöiden kuormittuneisuus lastensuojelussa
Montonen, Martina (2021)Tutkielman tehtävänä on selvittää mitkä tekijät lastensuojelussa kuormittavat sosiaalityöntekijöitä. Tekijöillä tässä tutkielmassa tarkoitetaan psyykkisiä ja sosiaalisia tekijöitä. Tutkielma on toteutettu kuvailevana ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.