Miksi lähteä ja miksi jäädä? : lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden vaihtuvuus, syyt työpaikan vaihtamiseen ja työhön sitoutumista edistävät tekijät työssä
Authors
Date
2019Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Tutkielman tarkoituksena oli selvittää syitä miksi lastensuojelun sosiaalityöntekijät vaihtavat työpaikkaa ja toisaalta, mitkä voisivat olla sellaisia tekijöitä, jotka voisivat edistää heidän sitoutumistaan nykyiseen työhönsä lastensuojelussa. Eli toisin sanoen, miksi he lähtevät ja mikä saisi heidät jäämään?
Lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden vaihtuvuuden syitä ja työhön sitoutumista edistäviä tekijöitä pyrittiin selvittämään kysymällä asiasta tällä hetkellä lastensuojelussa työskenteleviltä sosiaalityöntekijöiltä, sekä sosiaalityöntekijöiltä, jotka ovat aiemmin työskennelleet lastensuojelussa, mutta ovat sittemmin syystä tai toisesta vaihtaneet muualle töihin. Tutkielma toteutettiin internet-pohjaisella anonyymillä Webropol-kyselyllä, jonka linkki jaettiin Facebookin Sosiaalityön uraverkosto-ryhmään, joka koostuu tuhansista sosiaalityöntekijöistä ja sosiaalityön opiskelijoista. Yhteensä 162 lastensuojelussa tällä hetkellä työskentelevää (N=102) tai aiemmin lastensuojelussa työskennellyttä sosiaalityöntekijää (N=60) vastasi kyselyyn. Aineistoa analysoitiin pääasiassa aineistolähtöisesti hyödyntämällä sisällönanalyysin analyysimenetelmistä koodausta ja teemoittelua, mutta tutkielman taustalta on havaittavissa myös kytkennät käyttämääni väljään teoreettiseen viitekehykseen, työn vaatimusten ja voimavarojen malliin (JD-R Model).
Tulokset esitellään kahdessa laajemmassa osiossa, joita ovat syyt työpaikan vaihtamiseen ja työhön sitoutumista edistävät tekijät. Tuloksista selviää, että työpaikan vaihtamiseen vaikuttavia syitä ovat esimerkiksi liian suuret asiakasmäärät ja työn vaativuuteen nähden liian pieni palkka. Työhön sitoutumista edistävät muun muassa kokemus työn merkityksellisyydestä sekä mielekkäät asiakas- ja työkaverisuhteet sekä hyvä johtaminen.
...


Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [23358]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden työhön motivoivat tekijät ja työhyvinvointi
Pekkala, Elisa (2019)Lastensuojelun sosiaalityöntekijän työ on vastuullista viranomaistyötä julkisella sektorilla. Työ voi olla rankkaa, mutta työssä itsessään voi myös olla elementtejä, jotka motivoivat työskentelemään lastensuojelussa. ... -
Lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden työnohjaus työssä jaksamista edistävänä tekijänä
Korpela, Milla (2021)Tutkimuksen tehtävänä on selvittää, kuinka merkityksellistä työnohjaus on lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden työssä jaksamiselle. Tarkoituksena on tarkastella lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia työssä ... -
Lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden sitoutuneisuus työhönsä
Jokisalo, Riikka (2017)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää miten lastensuojelun sosiaalityöntekijät ovat sitoutuneet työhönsä. Tutkimuskysymyksinä olivat: miten sosiaalityöntekijät ovat sitoutuneet työ- hönsä Paula Morrow’n (1993) määrittelemillä ... -
Lasten oikeuksien heikentyminen lastensuojelussa sosiaalityöntekijöiden vaihtuvuuden näkökulmasta
Kemppainen, Leena (2021)Tutkielmassa tarkastellaan, kuinka sosiaalityöntekijöiden vaihtuvuus heikentää lapsen oikeuksien toteutumista lastensuojelussa. Tarkoituksena on selvittää, kuinka lapsen mielipiteen selvittäminen ja huomioon ottaminen, ... -
"Tärkeä lastensuojelun tukimuoto, jota ei voi hoitaa toisella kädellä" : jyväskyläläisten lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden näkemyksiä tukiperhetoiminnasta
Matilainen, Minna (2008)Tukiperhetoiminta on suhteellisen nuori lastensuojelun avohuollon tukitoimi. Viime vuosina tukiperheiden tarve on jatkuvasti kasvanut. Tukiperheitä tarvitsevia perheitä tulee olemaan aina jonossa, josta kertoo myös viime ...