Jännitteet ja niiden hallinta monipaikkaisesti työskentelevän tiimin vuorovaikutuksessa
Date
2022Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Tämän tutkielman tavoitteena on kuvata, millaisia jännitteitä ja jännitteiden hallinnan keinoja monipaikkaisesti työskentelevän tiimin vuorovaikutuksessa ilmenee. Tässä työssä monipaikkaisella työllä tarkoitetaan työtä, jota voidaan tehdä paikasta riippumatta joustavien aikataulujen mukaan siten, että huomioidaan työn vaatimukset sekä organisaation työntekoa koskevat linjaukset. Tutkielman teoreettisena viitekehyksenä käytetään relationaalisen dialektiikan teoriaa. Tutkimuskohteena on kahdeksan hengen luova tiimi, joka työskentelee markkinoinnin alalla. Laadullisen tutkielman aineisto muodostuu kahdeksasta teemahaastattelusta. Aineiston analyysimenetelminä käytettiin kontrapunktista analyysia ja laadullista sisällönanalyysia.
Tulosten mukaan monipaikkaisesti työskentelevän tiimin vuorovaikutuksessa ilmeni kolme jännitettä. Yhteisöllisyys–itsenäisyys -jännitettä kuvasti tiimin tasapainoilu yksin ja yhdessä työskentelemisen välillä, yhteisen keskustelun ja itsenäisen pohdiskelun välillä sekä yhteiseen vapaa-ajan viettoon osallistumisen ja siitä pois jättäytymisen välillä. Avoimuus–sulkeutuneisuus -jännite puolestaan ilmeni avoimena keskusteluyhteytenä, asioiden esiin tuomisena sekä oman tietämättömyyden ilmaisemisena. Aktiivinen osallistuminen–passiivinen osallistuminen -jännite tunnistettiin hybridikokouksen etäosallistujan vuorovaikutukseen osallistumisen haasteissa. Tulosten mukaan tiimin jäsenet pyrkivät hallitsemaan tunnistettuja jännitteitä keskustelemisen, ilmoittelun ja positiivisen viestintäilmapiirin ylläpitämisen keinoin.
Tämän tutkielman tulokset osoittavat, että monipaikkainen työskentely luo jännitteisyyttä tiimin vuorovaikutukseen. Monipaikkainen työ on viime vuosina lisääntynyt, ja tiimeissä tulisikin aktiivisesti pohtia, miten monipaikkaisesta työskentelystä saataisiin mahdollisimman sujuvaa jännitteisyys huomioiden. Tutkielman tarjoamaa tietoa voidaan hyödyntää esimerkiksi monipaikkaisen tiimityöskentelyn ja vuorovaikutuksen suunnittelussa ja kehittämisessä.
...
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29526]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Positiointi sairaalan moniammatillisen tiimin palaverien vuorovaikutuksessa
Sallinen, Emma (2019)Työelämä nojaa yhä enemmän tiimityöskentelyyn. Tiimityötaidoista onkin tullut yksi tärkeimpiä työelämätaitoja ja erityisesti erilaisista tautoista tulevien ihmisten kanssa toimiminen haastaa nykypäivän asiantuntijatyötä. ... -
Tavoitettavuus hajautetussa työssä : hajautetun tiimin jäsenten suhtautuminen työhön liittyvään tavoitettavuuteen
Lusenius, Jonna (2024)Tämän maisterintutkielman tavoitteena on tarkastella millaisia odotuksia hajautetun tiimin jäsenillä on työhön liittyvälle tavoitettavuudelle, ja millaisilla strategioilla he hallitsevat sitä. Tavoitettavuudella tarkoitetaan ... -
Tiimin resilienssi finanssialan henkilöstön tukena jatkuvan muutoksen keskellä
Ahlqvist, Aleksis (2020)Tässä Jyvväskylän yliopiston Kauppakorkeakoulun SALP −tutkimusryhmän (Strategy, Accounting and Leadership as Practice) sisällä tehtävässä pro gradu −tutkimuksessa olen tarkastellut jatkuvassa muutoksessa eläviä tiimejä ... -
Arvon yhteisluonti ja yhteistuhoaminen yhteistyöalustoilla tiimin jäsenten näkökulmasta
Tarvainen, Jenna (2023)Tiimit käyttävät erilaisia yhteistyöalustoja viestinnässään ja työskentelyssään. Yhteistyöalustojen käyttö on yhdistetty erilaisiin mahdollisuuksiin ja haasteisiin, jotka voidaan nähdä ilmentyminä arvon yhteisluonnista ja ... -
Johtamisviestinnän merkitys tiimin viestintäilmapiirille
Grahn, Nana (2020)Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata, mikä on johtajien käsitys viestintäilmapiirin käsitteestä ja, miten he näkevät johtamisviestintänsä yhteyden tiiminsä viestintäilmapiiriin. Tutkielmassa tarkasteltiin johtamisviestinnän ...