University of Jyväskylä | JYX Digital Repository

  • English  | Give feedback |
    • suomi
    • English
 
  • Login
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
View Item 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • View Item
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > View Item

Vuorovaikutus työhaastatteluissa : asiantuntijatehtäviin haastattelijoiden ja haastateltujen käsityksiä ja kokemuksia

Thumbnail
View/Open
422.7 Kb

Downloads:  
Show download detailsHide download details  
Authors
Nieminen, Justus
Date
2022
Discipline
ViestintäCommunication
Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

 
Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli kuvata työhaastattelijoiden ja vaativaan asiantuntijatehtävään haastateltujen käsityksiä ja kokemuksia työhaastattelutilanteen vuorovaikutuksesta. Tutkielman aineisto kerättiin haastattelemalla kahta työhaastattelija-haastateltu-paria. Tutkimushaastattelut olivat puolistrukturoituja teemahaastatteluja, ja ne toteutettiin teknologiavälitteisesti. Aineisto analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin keinoin. Asiantuntijatehtävien työhaastatteluja tarkasteltiin työhaastattelun erityispiirteiden avulla, jotka ovat osapuolten tuntemattomuus, työhaastattelun rajallinen kesto, etukäteen määritellyt roolit ja odotukset, epävarmuus haastattelun sisällöstä ja sävystä sekä asymmetrinen valtasuhde. Työhaastattelu on aina ajankohtainen ja tärkeä tutkimusaihe, sillä rekrytointi on aina riski sekä rahallinen investointi organisaatiolle. Tulosten perusteella näyttää siltä, että vaativien asiantuntijatehtävien työhaastattelut ovat neuvottelun kaltaisia tilanteita, joissa on avoin viestintäilmapiiri. Perinteisesti ajatellaan, että valta työhaastattelutilanteessa on haastattelijalla. Tutkittavien vastausten perusteella haastattelijan ja haastateltavan välinen valtasuhde vaikuttaa kuitenkin olevan lähes symmetrinen. Työhaastattelijat tiedostavat tilanteeseen liittyvän valta-asetelman ja pyrkivät häivyttämään sitä erilaisin keinoin. Valtasuhteen symmetrisyys näkyy monin tavoin. Molempien osapuolien itsestäkertominen on hyvin rehellistä sen sijaan, että haastattelija ja haastateltava pyrkisivät kertomaan itsestään pelkästään positiivisia asioita. Molemmat osapuolet myös arvioivat, mitä positiivisia ja negatiivisia puolia mahdollinen tuleva työsuhde toisi tullessaan. Molemminpuolinen arviointi tekee tilanteesta neuvottelunomaisen. Tutkielman tulokset tarjoavat tarkentavia näkökulmia siihen, millaisia vuorovaikutustilanteita asiantuntijatehtävien työhaastattelut ovat. Tuloksia voivat hyödyntää rekrytoijat ja työnhakijat. Tuloksia voidaan soveltaa myös esimerkiksi työhaastatteluvuorovaikutusta käsittelevissä koulutuksissa. ...
Keywords
työhaastattelija vuorovaikutus rekrytointi työhaastattelut viestintä työnhakijat
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202209224648

Metadata
Show full item record
Collections
  • Pro gradu -tutkielmat [25552]

Related items

Showing items with similar title or keywords.

  • Rekrytoijien käsityksiä työnhakijoilta edellytetystä vuorovaikutusosaamisesta ja työnhakijoiden vuorovaikutusosaamisen arvioinnista rekrytointihaastatteluissa 

    Alainen, Suvi (2021)
    Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata ja jäsentää rekrytoijien käsityksiä työnhakijoilta edellytetystä vuorovaikutusosaamisesta sekä työnhakijoiden vuorovaikutusosaamisen arvioinnista rekrytointihaastattelutilanteissa. ...
  • Työnhakijoiden kokemuksia työhaastattelusta 

    Toiviainen, Noora (2012)
    Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää haastateltavien kokemuksia työhaastattelusta sekä kuvata heidän näkökulmastaan haastattelijan ja haastateltavan välistä vuorovaikutusta työhaastattelussa. Tarkoituksena ...
  • Rekrytoijien vuorovaikutusosaaminen ja siihen liittyvät haasteet työhaastatteluissa 

    Salminen, Essi (2021)
    Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää, millaisia käsityksiä ja kokemuksia rekrytoijilla on työhaastattelutilanteessa tarvittavasta vuorovaikutusosaamisesta, sen merkityksestä sekä vuorovaikutusosaamiseen ...
  • Itsensä brändääminen työhaastattelussa : työnhakijan strateginen valinta erottautua kilpailijoista 

    Kangasmäki, Reetta (2015)
    Jatkuva muutosherkkyys ja talouden taantuma ovat johtaneet kilpailun kovenemiseen työmarkkinoilla. Alati muuttuva toimintaympäristö sekä heikko taloudellinen tilanne karsii jatkuvasti työpaikkoja joka alalta. Olemassa ...
  • Vaikutelman hallinta teknologiavälitteisessä rekrytoinnissa 

    Karppinen, Susanne (2021)
    Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisia näkemyksiä vastavalmistuneilla on vaikutelman hallinnasta ja miten he omaa vaikutelmaansa hallitsevat teknologiavälitteisen rekrytoinnin kontekstissa. Vaikutelman ...
  • Browse materials
  • Browse materials
  • Articles
  • Conferences and seminars
  • Electronic books
  • Historical maps
  • Journals
  • Tunes and musical notes
  • Photographs
  • Presentations and posters
  • Publication series
  • Research reports
  • Research data
  • Study materials
  • Theses

Browse

All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics
  • How to publish in JYX?
  • Self-archiving
  • Publish Your Thesis Online
  • Publishing Your Dissertation
  • Publication services

Open Science at the JYU
 
Data Protection Description

Accessibility Statement

Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.
Open Science Centre