Hyvinvoiva sosiaalityöntekijä?
Tekijät
Päivämäärä
2022Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Kirjallisuuteen pohjautuvan tutkielmani aiheena on sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi. Pyrin saamaan kokonaiskuvaa sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia edistävistä ja heikentävistä tekijöistä sekä keinoista, joilla työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa. Tarkastelen aineistoni tutkimuksista esiin nousevia tuloksia Arnold Bakkerin ja Evangelia Demeroutin (2017) luomaan job demands–resources -teoriaan peilaten. Koko tutkielmani taustateoriana on kriittinen realismi, jonka näkökulman mukaisesti pyrin tarkastelemaan ja saamaan tietoa työhyvinvoinnista.
Tutkielmani aineistona on kaksi sosiaalityön väitöskirjaa sekä neljä vertaisarvioitua tutkimusartikkelia. Näissä tutkimuksissa käsitellään sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia yksilöllisten ominaisuuksien ja työn vaativuuteen liittyvien käsitteiden sekä työssä käytettävissä olevien resurssien moniulotteisena ilmiönä. Kaksi tutkimuksista on kotimaisia ja neljä kansainvälisiä.
Aineiston pohjalta muotoutuu kuva sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Työhyvinvointia heikentävät riittämättömät resurssit, liian suuri työmäärä ja työn vaativuus, lisäksi henkilökohtainen stressi voimistaa näitä kokemuksia. Työhyvinvointia tukevat seikat, kuten osallisuus, tiimityöskentely ja työajan hallittavuus, voivat kompensoida työhyvinvointia heikentävää työssä koettua stressiä. Tulosten perusteella psykosomaattisen työhyvinvoinnin tukeminen on erittäin keskeistä. Lähiesihenkilöiden henkilöstöjohtamisen taidot voivat vaikuttaa positiivisesti työhön sitoutumiseen, joka puolestaan on yhteydessä psykologiseen hyvinvointiin, erityisesti työn vaativuuden ollessa korkeaa.
...
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [5296]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Do intensified job demands predict burnout? How motivation to lead and leadership status may have a moderating effect
Lehtiniemi, Katariina; Tossavainen, Anni; Auvinen, Elina; Herttalampi, Mari; Feldt, Taru (Frontiers Media SA, 2023)Objectives: The aim of this longitudinal study was to investigate how intensified job demands (job-related planning demands, career-related planning demands, and learning demands) are associated with burnout. We explored ... -
Staying connected and feeling less exhausted : The autonomy benefits of after‐hour connectivity
van Zoonen, Ward; Treem, Jeffrey W.; Sivunen, Anu E. (John Wiley & Sons, 2023)This study investigates the longitudinal relationship between after-hour connectivity, autonomy and exhaustion. In doing so, we seek to illuminate the role of individuals' connectivity to work in relation to their autonomy ... -
Vahingoittavat käytännöt ja kokemukset sosiaalityöntekijöiden työssä
Aaltonen-Siivari, Kaisa (2016)Pro gradu -tutkielma käsittelee sosiaalityöntekijöiden kokemuksia työelämän vahingoittavista käytännöistä. Vahingoittavilla käytännöillä tarkoitetaan tässä tutkimuksessa erilaisia työelämässä koettuja epäkohtia, kuten ... -
Lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden psykologinen pääoma ja työn imu
Tiwari, Jenni (2020)Tutkielman tarkoituksena on selvittää, millä tavoin lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden psykologinen pääoma ja erilaiset taustatekijät ovat yhteydessä heidän kokemaansa työn imuun. Psykologinen pääoma rakentuu tietyistä ... -
Vammaispalveluihin liittyvä harkintavalta
Herajärvi, Maija (2017)Vammaispalveluihin liittyvä harkintavalta Maija Herajärvi Pro gradu -tutkielma, sosiaalityö Jyväskylän yliopisto Ohjaaja: Kati Närhi Kevät 2017 Sivumäärä 69 sivua + 1 liite Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.