Show simple item record

dc.contributor.advisorFeldt, Taru
dc.contributor.authorFriman, Jonna
dc.date.accessioned2022-05-13T05:32:11Z
dc.date.available2022-05-13T05:32:11Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81048
dc.description.abstractTutkimuksessa selvitettiin, onko esihenkilön tuki yhteydessä sairaanhoitopii-rin henkilöstön vähäiseen työuupumukseen organisaatiomuutoksen aikana ja muuntaako kutsumuksen kokeminen esihenkilön tuen määrän ja työuupumuksen välistä yhteyttä. Lisäksi selvitettiin covid-19-pandemiaan liittyvien kokemusten yhteyttä työuupumukseen, jotta niiden vaikutukset voitiin huomioida työuupumukseen. Tutkimuskohteena oli suuren sairaanhoitopiirin henkilöstö. Kyselytutkimuksena toteutettuun tutkimukseen osallistui 306 terveydenhuoltoalan työntekijää vuonna 2021. Vastanneista 87 prosenttia (n = 265) oli naisia. Lineaarisen regressioanalyysin tulokset osoittivat, että mitä kielteisempiä kokemukset pandemian vaikutuksista olivat, sitä enemmän koettiin työuupumusta. Esihenkilön tuki oli yhteydessä työntekijöiden vähäiseen työuupumukseen. Kutsumuksen muuntavaa vaikutusta tuen puutteen ja työuupumuksen välillä ei löytynyt, mutta kutsumuksella oli voimakas omavaikutus työuupumukseen. Mitä enemmän koettiin kutsumusta, sitä vähemmän oli työuupumusta. Koska esihenkilön tuella huomattiin olevan merkittävä vaikutus työuupumukseen, terveysalan organisaatioissa tulisi kiinnittää erityistä huomiota siihen, että mahdollistetaan kontaktit esihenkilöön ja esihenkilön osaaminen ja tiedot pidetään ajan tasalla.fi
dc.format.extent39
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofi
dc.subject.otheresihenkilön tuki
dc.titleEsihenkilön tuen yhteydet työuupumukseen organisaatiomuutoksessa terveysalalla : muuntaako kutsumus tätä yhteyttä?
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-202205132693
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaKasvatustieteiden ja psykologian tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Education and Psychologyen
dc.contributor.laitosPsykologian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Psychologyen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.oppiainePsykologiafi
dc.contributor.oppiainePsychologyen
dc.rights.copyrightJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rights.copyrightThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.type.publicationmasterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi202
dc.subject.ysoesihenkilötyö
dc.subject.ysokutsumus
dc.subject.ysoCOVID-19
dc.subject.ysoorganisaatiomuutokset
dc.subject.ysouupumus
dc.subject.ysoterveysala
dc.format.contentfulltext
dc.type.okmG2


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record