Asiantuntijasta johtajaksi : johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet, organisaation johtamisen tuki ja työn intensifikaatio selittäjinä
Päivämäärä
2021Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Tässä tutkimuksessa tutkittiin, selittävätkö johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet (epäonnistuminen, työn ja muun elämän tasapainon menettäminen sekä vaikeudet ja ongelmat) organisaation johtamisen tuki ja työn intensifikaatio (työtahdin kiristyminen, lisääntyneet työn suunnittelua ja päätöksentekoa koskevat vaatimukset, lisääntyneet urasuunnitteluun ja sitä koskevaan pää- töksentekoon liittyvät vaatimukset sekä lisääntyneet tieto- ja taitovaatimukset) suomalaisten asiantuntijoiden johtotehtäviin siirtymistä kahden vuoden seurannassa. Kyselytutkimukseen osallistuneet asiantuntijat (n=380) olivat keski-iältään 43-vuotiaita ja heistä 59 prosenttia oli naisia. Hierarkkisten logististen regressioanalyysien tulokset osoittivat, että työn intensifikaation osa-alueista työtahdin kiristyminen sekä lisääntyneet urasuunnitteluun ja sitä koskevaan päätöksentekoon liittyvät vaatimukset olivat yhteydessä asiantuntijoiden johtotehtäviin siirtymiseen. Tutkimuksemme mukaan näyttäisi siis siltä, että mitä enemmän työtahdin kiristymistä sekä lisääntyneitä urasuunnitteluun ja sitä koskevaan päätöksentekoon liittyviä vaatimuksia asiantuntijat kokivat tutkimuksen lähtötilanteessa, sitä todennäköisemmin he siirtyvät johto- tehtäviin seurantatutkimuksen aikana. Sen sijaan johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet, organisaation johtamisen tuki ja työn intensifikaation kaksi muuta osa-aluetta eivät selittäneet asiantuntijoiden johtotehtäviin siirtymistä. Työn intensifikaation osalta tutkimuksemme esittää aiemman tutkimuksen lailla sen eri osa-alueiden omaavan ristiriitaisista vaikutuksista työntekijöihin. Johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet ja organisaation johtamisen tuen puute taas eivät näyttäisi toimivan esteenä asiantuntijoiden johtotehtäviin siirtymiselle, minkä pohjalta fokus tulisikin kohdistaa johtotehtäviin siirtyvien asiantuntijoiden hyvinvointiin sekä kestäviin johtajauriin.
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [29535]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden yhteys urasuunnitelmiin ja henkilökohtaisiin työtavoitteisiin vaativaa asiantuntijatyötä tekevillä
Kilponen, Kiia; Takkunen, Anna (2018)Tavoitteenamme oli tutkia, ovatko johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet yhteydessä johtotehtäviin hakeutumiseen liittyviin urasuunnitelmiin ja henkilökohtaisiin työtavoitteisiin niillä vaativaa asiantuntijatyötä tekevillä, ... -
Johtajien moraalinen identiteetti työssä ja johtamiseen liittyvät huolenaiheet : kuinka paljon moraalisen identiteetin eri statuksissa koetaan johtamisen huolenaiheita?
Tanninen, Eveliina (2018)Tässä pro gradu -tutkielmassa tutkittiin suomalaisten johtajien moraalista identiteettiä työssä ja johtamisen huolenaiheita. Moraalinen identiteetti työssä kuvaa yksilön tietoisuutta omista arvoista ja näihin arvoihin ... -
Työn intensifikaation yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin eri-ikäisillä johtajilla
Malinen, Oona; Suutarinen, Saara (2018)Tässä tutkimuksessa tutkittiin työn intensifikaation (työn intensifikaatio, tehostuneet työhön liittyvät vaatimukset suunnittelussa ja päätöksenteossa, tehostuneet uraan liittyvät vaatimukset suunnittelussa ja päätöksenteossa, ... -
Johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet korkeasti koulutetuilla johtajilla : selittäjät, seuraukset ja alaisten kokemukset
Auvinen, Elina; Kilponen, Kiia; Tsupari, Heidi; Huhtala, Mari; Muotka, Joona; Feldt, Taru (Jyväskylän yliopisto, 2019) -
Miltä johtotehtävä tuntuisi? : johtotehtävien seurauksiin liittyvät huolenaiheet korkeasti koulutetuilla asiantuntijoilla, niiden selittäjät ja seuraukset
Feldt, Taru; Tsupari, Heidi; Kilponen, Kiia; Auvinen, Elina; Huhtala, Mari; Muotka, Joona; Mauno, Saija (Jyväskylän yliopisto, 2019)
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.