Johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden yhteys urasuunnitelmiin ja henkilökohtaisiin työtavoitteisiin vaativaa asiantuntijatyötä tekevillä
Date
2018Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Tavoitteenamme oli tutkia, ovatko johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet yhteydessä johtotehtäviin hakeutumiseen liittyviin urasuunnitelmiin ja henkilökohtaisiin työtavoitteisiin niillä vaativaa asiantuntijatyötä tekevillä, jotka eivät toimi johtotehtävissä. Johtotehtäviin liittyvissä huolenaiheissa tutkimme huolta epäonnistumisesta, huolta työn ja muun elämän epätasapainosta sekä huolta vaikeuksista ja ongelmista. Tutkimukseen osallistui 1151 asiantuntijaa. Tutkittavista 56 prosenttia oli naisia, keski-ikä oli 46 vuotta. Kovarianssianalyysin tulokset osoittivat, että tutkittavat, jotka eivät suunnitelleet pyrkivänsä johtotehtäviin, kokivat enemmän huolta epäonnistumisesta, vaikeuksista ja ongelmista sekä epätasapainosta verrattuna niihin tutkittaviin, jotka suunnittelivat pyrkivänsä johtotehtäviin toisessa organisaatiossa. Lisäksi tutkittavat, jotka eivät suunnitelleet pyrkivänsä johtotehtäviin, kokivat enemmän huolta epäonnistumisesta verrattuna niihin tutkittaviin, jotka suunnittelivat hakeutuvansa johtotehtäviin omassa ja toisessa organisaatiossa. Henkilökohtaisia työtavoitteita tutkittaessa havaittiin, että tutkittavat, joiden henkilökohtainen työtavoite liittyi hyvinvointiin tai työn lopettamiseen, kokivat enemmän johtotehtäviin liittyviä huolenaiheita kuin ne tutkittavat, joiden henkilökohtainen työtavoite liittyi urakehitykseen. Tutkittavat, joiden henkilökohtainen työtavoite liittyi hyvinvointiin, työn lopettamiseen tai arvostukseen ja vaikuttamiseen, kokivat enemmän huolta työn ja muun elämän epätasapainosta kuin ne tutkittavat, joiden henkilökohtainen työtavoite liittyi urakehitykseen. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet vaikuttavat vaativaa asiantuntijatyötä tekevien työntekijöiden urasuunnitelmiin ja henkilökohtaisiin työtavoitteisiin.
...
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29427]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden yhteydet urasuunnitelmiin ja työtavoitteisiin korkeasti koulutetuilla asiantuntijoilla
Kilponen, Kiia; Takkunen, Anna; Tsupari, Heidi; Auvinen, Elina; Huhtala, Mari; Feldt, Taru (Hallinnon tutkimuksen seura, 2020)Worries about leadership among highly educated professionals: Associations with career aspirations and personal work goals. We investigated how highly educated professionals’ worries about leadership roles relate to their ... -
Johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet korkeasti koulutetuilla johtajilla : selittäjät, seuraukset ja alaisten kokemukset
Auvinen, Elina; Kilponen, Kiia; Tsupari, Heidi; Huhtala, Mari; Muotka, Joona; Feldt, Taru (Jyväskylän yliopisto, 2019) -
Asiantuntijasta johtajaksi : johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet, organisaation johtamisen tuki ja työn intensifikaatio selittäjinä
Lepistö, Fanny; Parttimaa, Nea (2021)Tässä tutkimuksessa tutkittiin, selittävätkö johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet (epäonnistuminen, työn ja muun elämän tasapainon menettäminen sekä vaikeudet ja ongelmat) organisaation johtamisen tuki ja työn intensifikaatio ... -
Mikä huolestuttaa, mikä motivoi? : johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla
Elomäki, Aino; Niemi, Lotta (2018)Tässä tutkimuksessa tutkittiin suomalaisten johtajien johtotehtäviin liittyviä huolenaiheita ja johtamisen motivaatiota sekä niiden keskinäistä yhteyttä mies- ja naisjohtajilla. Johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet jaettiin ... -
Drivers or Drifters? The “Who” and “Why” of Leader Role Occupancy : A Mixed-Method Study
Auvinen, Elina; Huhtala, Mari; Rantanen, Johanna; Feldt, Taru (Frontiers Media SA, 2021)This study investigated the reasons that leaders have given for their leader role occupancy. By using a mixed-method approach and large leader data, we aimed to provide a more nuanced picture of how leader positions are ...