Digitalisaation vaikutus henkilöstöjohtamiseen : elektroninen henkilöstöjohtaminen
Tekijät
Päivämäärä
2020Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Henkilöstöjohtaminen on laaja kenttä ja yhä tärkeämpi osa organisaatiota. Digitalisaatio vaikuttaa laajasti koko organisaatioon ja näin myös henkilöstöjohtamiseen. Henkilöstöjohtamisen tehokkuuden kehittämiseksi digitalisaatiota tulee hyödyntää organisaatiossa monilla tavoilla kuten esimerkiksi rekrytointiprosesseissa. Digitalisaatio mahdollistaa elektronisen henkilöstöjohtamisen, joka kattaa alleen laajoja mahdollisuuksia esimerkiksi henkilöstöjohtamisen efektiivisyyden lisäämiseen. Elektroninen henkilöstöjohtaminen kohtaa myös haasteita etenkin sen onnistuneessa implementoinnissa. Tutkielma on toteutettu kirjallisuuskatsauksena. Human resource management is large field and has become more and more important part of the organization. Digitalization affects widely to the whole organizations and by that way it affects also to human resource management. To improve the efficiency of human resource management, organizations should utilize digitalization in many ways for example in requirement processes. Digitalization enables electronic human resource management which covers many possibilities like increasing the efficiency of human resource management. Electronic human resource management faces many challenges especially while implementing it to the organization. This thesis is fulfilled as a literature review.
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [4981]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Digitalisaation vaikutukset henkilöstöjohtamiseen : haasteet ja mahdollisuudet
Karjula, Taneli (2021)Digitalisaation vaikutukset ulottuvat kaikkiin maailman yrityksiin ja organisaatioihin sekä niiden tärkeimpään kivijalkaan ja voimavaraan; ihmisiin. Täten digitaalinen murros ulottuu myös henkilöstöjohtamisen kentälle ... -
Digitalisaation vaikutukset rekrytointiin
Yli-Hakola, Sanna; Tiusanen, Mika (2020)Digitalisaation myötä tietojärjestelmät ja eri teknologiat kehittyvät jatkuvasti ja niitä hyödyntämällä yritysten on mahdollista saavuttaa kilpailuetua. Digitalisaatio koskettaa myös yritysten henkilöstötoimintoa ja etenkin ... -
Digitalisaation vaikutus yritysten markkinointiin
Salonkari, Lasse (2020)Digitalisaatio on laaja yhteiskunnallinen muutosvoima sekä työkalu nykypäivänä. Digitalisaatio määritellään tarkoittavan tiedon ja sisällön muuttamista digitaaliseen muotoon. Digitalisaatio liitetään digitaalisen tekniikan ... -
Työ digitalisaation varjossa? : sisällönanalyysi digitalisaation ja työn psykososiaalisen kuormituksen käsittelystä politiikassa
Mikkilä, Tuomo (2023)Työ on keskeinen osa ihmisen elämää. Työn merkitys ja työtehtävät ovat aikojen saatossa muuttuneet. Muutosten taustalla on niin laajoja makrotason muutostrendejä kuin mikrotason kehityskulkuja. Muutospaine on osaltaan ... -
Assessing sustainable human resources management practices used by organizations to encourge employee’s pro-environmental behaviour in the workplace in the city of Vaasa – Finland : a perspective of managers
Malual, Peter (2023)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, missä määrin Vaasan kaupungissa toimivat organisaatiot käyttävät henkilöstöjohtamisen (HRM) käytäntöjä työntekijöiden ympäristöystävälliseen käyttäytymiseen työpaikalla. Tämä ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.