University of Jyväskylä | JYX Digital Repository

  • English  | Give feedback |
    • suomi
    • English
 
  • Login
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
View Item 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • View Item
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > View Item

Suora lähetys rekrytointiviestintänä : työnantajien näkemyksiä MessiLive.fi -rekrytointipalvelusta

Thumbnail
View/Open
409.8Kb

Downloads:  
Show download detailsHide download details  
Authors
Kolehmainen, Emma
Date
2020
Discipline
ViestintäCommunication
Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.

 
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää työnantajien näkemyksiä suorasta rekrytointilähetyksestä rekrytointiviestinnän muotona ja vuorovaikutustilanteena. Tutkimuskohteena tässä tapaustutkimuksessa on Pohjois-Savon TE-toimiston MessiLive.fi -rekrytointipalvelu ja tarkasteltavana sen tuottamat suorat rekrytointilähetykset. Tavoitteeseen pyrittiin tarkastelemalla suoraa rekrytointilähetystä toimintakonseptina sen hyödyntämisen syiden ja tavoitteiden, työnantajamielikuvan rakentamisen ja viestintäteknologian osalta sekä lähetystilannetta viestintä- ja vuorovaikutustilanteena. Tutkimus toteutettiin laadullisella tutkimusotteella ja tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Tutkimusaineisto koostui seitsemästä työnantajan roolissa MessiLive.fi -lähetykseen osallistuneen henkilön yksilöhaastattelusta. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin. Tulosten perusteella suora rekrytointilähetys nähdään ennen kaikkea hyvänä lisätyökaluna rekrytointiviestinnän toteuttamisessa. Sen keskeisimpinä tavoitteina pidettiin potentiaalisten työnhakijoiden tavoittamista ja työnantajamielikuvan rakentamista. Erityisesti työnantajamielikuvan rakentamisessa suoran rekrytointilähetyksen mahdollisuudet ja toimivuus nähtiin ylivertaisina muihin rekrytointiviestinnän muotoihin verrattuna. MessiLive.fi -palvelua ja suoraa rekrytointilähetystä toimintakonseptina pidettiin helppokäyttöisenä, luotettavana, vaikuttavana ja nykyaikaisena. Käytettävän viestintäteknologian avulla nähtiin olevan mahdollista tavoittaa työnhakijoita laajasti palvelun paikkariippumattomuuden ansiosta, vaikkakin ennakkomarkkinoinnissa nähtiin kehittämisen varaa täyden potentiaalin saavuttamiseksi. Lähetystilannetta pidettiin ennen muuta miellyttävänä ja epämuodollisena keskustelutilanteena, vaikka se koettiin samanaikaisesti strukturoituna haastattelutilanteena ja julkisena puhetilanteena. Mahdollisuus vuorovaikutukseen työnhakijoiden kanssa nähtiin suoran rekrytointilähetyksen lähtökohtana ja parhaana ominaisuutena. Työnantajat kuitenkin toivoisivat entistä runsaampaa ja suorempaa vuorovaikutusta yleisön kanssa. Haastateltavien näkemysten mukaan lähetystilanteessa korostuu juontajan ja lähetysvieraiden välinen vuorovaikutus. Tämä tutkimus tuottaa tärkeää tietoa kohdeorganisaatiolle toimintansa tueksi ja sen kehittämiseksi: työssä tuodaan esille myös kehittämisehdotuksia tulosten pohjalta. Rekrytointiviestinnän tutkimukseen tämä tutkimusaihe puolestaan tuo täysin uudenlaisen tarkastelukohteen. ...
Keywords
rekrytointiviestintä työnantajamielikuva yleisöpuhe viestintätekniikka rekrytointi viestintä vuorovaikutus suorat lähetykset
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202005183288

Metadata
Show full item record
Collections
  • Pro gradu -tutkielmat [23442]

Related items

Showing items with similar title or keywords.

  • Halutaan hyvä tyyppi : viestintäalan työnantajien toiveet ja vaatimukset 

    Auer, Pauliina (2013)
    Tutkielmassa tarkasteltiin rekrytointia ja erityisesti valintaa organisaation ja työnhakijan rajapinnassa tapahtuvana prosessina. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mitä asioita viestintäalan työnantajat vaativat ja ...
  • Rekrytoijien käsityksiä työnhakijoilta edellytetystä vuorovaikutusosaamisesta ja työnhakijoiden vuorovaikutusosaamisen arvioinnista rekrytointihaastatteluissa 

    Alainen, Suvi (2021)
    Tämän tutkielman tavoitteena oli kuvata ja jäsentää rekrytoijien käsityksiä työnhakijoilta edellytetystä vuorovaikutusosaamisesta sekä työnhakijoiden vuorovaikutusosaamisen arvioinnista rekrytointihaastattelutilanteissa. ...
  • Rekrytoijien vuorovaikutusosaaminen ja siihen liittyvät haasteet työhaastatteluissa 

    Salminen, Essi (2021)
    Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää, millaisia käsityksiä ja kokemuksia rekrytoijilla on työhaastattelutilanteessa tarvittavasta vuorovaikutusosaamisesta, sen merkityksestä sekä vuorovaikutusosaamiseen ...
  • Vuorovaikutus, viestintäteknologia ja identifioituminen hajautetuissa tiimeissä 

    Sivunen, Anu (Jyväskylän yliopisto, 2007)
    Työnteko eri toimipisteisiin tai maihin hajautuneissa tiimeissä on arkipäivää monissa organisaatioissa. Tällaisissa työryhmissä jäsenten viestinnällä on keskeinen merkitys tiimi-identiteetin rakentamisessa, toteaa Anu ...
  • Ulkomaisen työvoiman rekrytointi : suomalaisten työnantajien rekrytointikäyttäytymisen tarkastelua 2003 

    Raatikainen, Tea (2004)
  • Browse materials
  • Browse materials
  • Articles
  • Conferences and seminars
  • Electronic books
  • Historical maps
  • Journals
  • Tunes and musical notes
  • Photographs
  • Presentations and posters
  • Publication series
  • Research reports
  • Research data
  • Study materials
  • Theses

Browse

All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics
  • How to publish in JYX?
  • Self-archiving
  • Publish Your Thesis Online
  • Publishing Your Dissertation
  • Publication services

Open Science at the JYU
 
Data Protection Description

Accessibility Statement

Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.
Open Science Centre