University of Jyväskylä | JYX Digital Repository

  • English  | Give feedback |
    • suomi
    • English
 
  • Login
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
View Item 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Väitöskirjat
  • View Item
JYX > Opinnäytteet > Väitöskirjat > View Item

Työyhteisön ja työn tuottavuuden kehitys organisaation transformaatiossa

Thumbnail
View/Open
23. Mb

Downloads:  
Show download detailsHide download details  
Published in
Jyväskylä Studies in Education, Psychology and Social Research
Authors
Visti, Annaliisa
Date
1996

 
The approach used in this study was that of an action and case-study. It had two purposes: (1) to describe a transformation process in a processing industrial production plant, its different phases and support interventions, including this study, and (2) to conduct a longitudinal (4-years) study of the development of the work-community climate, of the job-related well-being of individuals and their job satisfaction, and changes in productivity of work, by investigating the connections between psychological work-community variables and the productivity of work. The design and theoretical framework of the transformation and research process were constructed by adapting the Planned Process Model (PPM) of Porras and Silvers (1991). Almost the entire physical production plant was renewed during the transformation. The production staff (N=88-150 at different times) were trained for new types of work while full-scale production and customer-service were maintained. About 50 people were employed on a temporary basis for maintaining production during the most intensive training period of the staff for the new production plant. During the transformation, the work-community climate, staff’s commitment to work and job-related well-being all improved. During the greatest external changes, the progress in all areas receded a little, but did not even approach the starting situation. After that the development of these variables was again positive. Throughout the transformation process productivity of work was higher than in the starting situation. The results of the multiple regression and correlation analysis showed that work-community variables were related to productivity, but that the relationship is reciprocal, it was a process moulded by the organizational context (change - stable phase). The explanation for the company surviving the change in such a positive way was believed to be found in the new type of management style and the interventions that were implemented among the staff. In the present transformation and research project people were seen not only as ‘valuable investments’, but as individuals living their own lives and realizing their calling in life. This change in the conception of human beings was used to explain the positive changes in the work climate, work satisfaction, job-related well-being and productivity of work. ...
ISBN
978-951-39-8053-5
Keywords
organizations work henkilöstö henkilöstöpolitiikka ilmapiiri johtaminen kehittäminen kehitys muutos organisaatiomuutokset organisaatiot organisaatiotutkimus tuottavuus työ työelämä työpsykologia työyhteisöt yritykset Organization Organizational development Productivity Working life
URI

http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-8053-5

Metadata
Show full item record
Collections
  • Väitöskirjat [3224]

Related items

Showing items with similar title or keywords.

  • Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa : case-tutkimus 

    Varis, Keijo (Jyväskylän yliopisto, 2012)
  • Tunnetoimijuus ja sen tuki työssä 

    Hökkä, Päivi; Ikävalko, Heini; Paloniemi, Susanna; Vähäsantanen, Katja; Nordling, Aku (2020)
    Tunteiden keskeinen merkitys työssä tiedetään jo hyvin. Kuitenkin siitä, minkälaisten mekanismien ja prosessien kautta tunteet organisaatioissa vaikuttavat ja miten näitä voidaan edistää, tiedetään vielä vähän. Tässä ...
  • Tuottavuuden kehittäminen toiminnanohjausjärjestelmällä : case Kokkolan Halpa-Halli Oy 

    Mattinen, Viivi (2022)
    Vähittäiskaupan alalla toimivan yrityksen on nähty olevan oman toiminnanohjausjärjestelmänsä kanssa vanhanaikainen. Tämä haastaa tehokasta työntekoa ja tuottavuutta myymälöissä. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, ...
  • Työyhteisön sisäisen viestinnän haasteet organisaation muutoksessa 

    Hämäläinen, Sirpa (2011)
    Tutkimuksessa tarkasteltiin työyhteisön sisäistä viestintää organisaation muutostilanteessa. Tutkimuskohde oli uusi yksikkö, joka kuuluu moniammatilliseen koulutusorganisaatioon. Tutkimuksella selvitettiin tiedonkulun ...
  • Muutosvoimavarojen yhteys henkilöstön työhyvinvointiin terveysalan organisaation muutosprosessissa 

    Mölsä, Eetu; Salmirinne, Tiina (2022)
    Tässä seurantatutkimuksessa selvitimme, miten muutosvoimavarat ovat yhteydessä henkilöstön työhyvinvointiin terveydenhuoltoalan organisaation organisaatiomuutoksen aikana. Tutkimus toteutettiin kahden vuoden aikana ...
  • Browse materials
  • Browse materials
  • Articles
  • Conferences and seminars
  • Electronic books
  • Historical maps
  • Journals
  • Tunes and musical notes
  • Photographs
  • Presentations and posters
  • Publication series
  • Research reports
  • Research data
  • Study materials
  • Theses

Browse

All of JYXCollection listBy Issue DateAuthorsSubjectsPublished inDepartmentDiscipline

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics
  • How to publish in JYX?
  • Self-archiving
  • Publish Your Thesis Online
  • Publishing Your Dissertation
  • Publication services

Open Science at the JYU
 
Data Protection Description

Accessibility Statement

Unless otherwise specified, publicly available JYX metadata (excluding abstracts) may be freely reused under the CC0 waiver.
Open Science Centre