Finnish technology-intensive growth firms : individual capabilities during high-growth and internationalization
Tekijät
Päivämäärä
2019Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Kasvuyritykset erityisesti teknologia-alalla ovat olleet ajankohtainen ilmiö jo muutaman vuosikymmenen ajan. Globaalit markkinat ja kiihtyvään tahtiin syntyvät uudet innovatiiviset ratkaisut ovat tarjonneet uusille yrityksille toimintaympäristön, jossa kansainvälistyminen on mahdollista nopeasti ja jo yrityksen elinkaaren alkuvaiheessa. Uusia teknologiakeskeisiä start- up yrityksiä perustetaan markkinalle jatkuvasti. Tässä tutkimuksessa käsitellään yrityksen nopeaa kasvua, born-global käsitettä ja teknologiayritysten kansainvälistymistä henkilöstön kyvykkyyden näkökulmasta. Tämä gradu pyrkii vastaamaan kysymyksiin: minkälaisia kykyjä ja taitoja vaaditaan teknologiakeskeisten kasvuyritysten työntekijöiltä, ja kuinka näitä kehitetään yrityksissä. Myös nopean kasvun vaikutuksia henkilöstöön käsitellään tutkimusongelmissa. Tutkimuksessa tutkittiin suomalaisia teknologiakeskeisiä kasvuyrityksiä. Kokonaisuudessaan haastateltiin viiden eri yrityksen henkilöstöhallinnon ja johtotason edustajia heidän näkemyksistään edellä mainittuihin aiheisiin. Sisältöanalyysia käyttämällä haastatteluista saatu data käsiteltiin ja johdettiin loogisiksi kokonaisuuksiksi. Päälöydöksenä tuloksista voidaan pitää sitä että kasvuyrityksissä vastuu henkilöstön kyvyistä, taidoista ja niiden kehittämisestä on paljolti henkilöllä itsellään. Yrityksen osallistuminen taitojen ja kykyjen kehittämiseen ilmenee usein vasta yrityksen kasvun myöhäisemmässä vaiheessa, jolloin henkilöstöhallinnon rakenteet on luotu. Yrittäjähenkisyys ja kyky oppia nopeasti korostuvat tärkeinä taitoina kasvuyritysten henkilöstössä tällä alalla.
...
Growth companies have been current topic for a few decades especially in the field of technological innovations and ventures. Global markets and escalating speed of new innovative solutions has provided an environment for new ventures to be born globals or to internationalize rapidly. Internationalization and even more naturally global operational environment enables companies to grow faster than previously and this has attracted new start-up companies into the markets. This study covers the topic of high growth, born globals and internationalization in technology companies from employee capability perspective. The research of this study answers questions of what kind of key capabilities and skills are required from employees in growth companies and how these skills and capabilities are developed. Also, impacts of high growth on employees is covered in this study.
The research setting was built on Finnish technology-intensive growth firms. In total, five HR and management level representatives were interviewed on their company’s views on research questions. The data from interviews was transcribed and analyzed by using content analysis method. Theme mapping was used to create logical structures within the phenomenon. The main finding from the results was that high growth companies within the technology industry rely on their employees to be in personal responsibility of developing new skills. Company participation on developing skills and capabilities comes often in latter stage of high growth when HR structures are created. Entrepreneurial attitude and learning capabilities are the most important features of a growth company employee within this industry .
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [29561]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Developing the global growth efforts of Finnish software companies through productization
Hänninen, Antti (2007) -
Human resource development practices supporting creativity in Finnish growth organizations
Collin, Kaija; Lemmetty, Soila; Riivari, Elina (Wiley, 2020)Creativity can be enhanced through appropriate Human Resource Development (HRD) practices that support employees’ learning and competence development. The aim of this study is to increase our understanding of HRD practices ... -
The growth of Finnish software companies in 2008-2011 : empirical investigation of financial ratios as the determinants of growth
Kaasalainen, Mikko (2014)The purpose of this study is to examine the relation of growth and the financial ratios of a company. The theoretical portion of the study focuses on the concept of growth in entrepreneurship theory. The empirical portion ... -
The role of ICT and high-growth firms : micro-level evidence on job creation and productivity growth
Hurri, Paavo (2016)Tässä tutkielmassa analysoidaan kasvuyritysten sekä tieto- ja viestintäteknologian (ICT) kontribuutioita työpaikkojen luomiseen ja työn tuottavuuteen. Suomen talouden kehitys on ollut heikkoa viimeisen vuosikymmenen ajan ... -
Supporting Creativity and Learning at Work : Practices and Structures from Growth Companies
Collin, Kaija; Lemmetty, Soila; Forsman, Panu; Glăveanu, Vlad Petre; Auvinen, Tommi; Riivari, Elina; Keronen, Sara; Jaakkola, Marianne (Palgrave Macmillan, 2021)The constant change embedded in contemporary working life requires employees and organisations alike to continuously learn and, simultaneously, adapt and be creative. The potential to attract, manage and engage creative ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.