Työn intensifikaation yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin eri-ikäisillä johtajilla

Abstract

Tässä tutkimuksessa tutkittiin työn intensifikaation (työn intensifikaatio, tehostuneet työhön liittyvät vaatimukset suunnittelussa ja päätöksenteossa, tehostuneet uraan liittyvät vaatimukset suunnittelussa ja päätöksenteossa, tiedon oppimiseen liittyvät tehostuneet vaatimukset, taitojen oppimiseen liittyvät tehostuneet vaatimukset) yhteyttä johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin (huoli epäonnistumisesta, huoli työn ja yksityiselämän yhteensovittamisesta, huoli vaikeuksista ja ongelmista) eri-ikäisillä johtajilla. Tutkimus perustui johtajien kyselytutkimukseen, joka kerättiin keväällä 2017 (n = 701). Tutkittavista hieman yli puolet oli miehiä (55.8 %) ja keski-ikä oli 54 vuotta (vaihteluväli 27–69 vuotta). Johtajien ikä oli yhteydessä työn intensifikaation kokemuksiin siten, että nuorin ikäluokka (25–34-vuotiaat) koki tehostuneita työhön liittyviä vaatimuksia suunnittelussa ja päätöksenteossa voimakkaammin vanhimpaan ikäluokkaan (55-vuotiaat ja sitä vanhemmat) verrattuna. Toiseksi nuorimmat (35–44-vuotiaat) ja toiseksi vanhimmat (45–54-vuotiaat) kokivat uraan liittyviä vaatimuksia suunnittelussa ja päätöksenteossa vanhinta ikäluokkaa voimakkaammin. Kaikki työn intensifikaation osa-alueet olivat yhteydessä voimakkaammin koettuihin johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin. Johtajien ikä ei muuntanut työn intensifikaation yhteyttä johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin. Tutkimuksemme mukaan näyttäisi siis siltä, että mitä enemmän suomalaiset johtajat kokevat työn intensifikaatiota, sitä enemmän he myös kokevat johtotehtäviin liittyviä huolenaiheita.