| dc.contributor.author | Mustosmäki, Armi | |
| dc.date.accessioned | 2018-01-12T10:07:06Z | |
| dc.date.available | 2018-01-12T10:07:06Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.citation | Mustosmäki, A. (2017). Tuottaako pohjoismainen malli hyvää työelämän laatua vielä tulevaisuudessakin?. <i>Talous ja yhteiskunta</i>, <i>45</i>(4), 34-38. <a href="http://www.labour.fi/ty/tylehti/ty/ty42017/ty42017pdf/ty42017Mustosmaki.pdf" target="_blank">http://www.labour.fi/ty/tylehti/ty/ty42017/ty42017pdf/ty42017Mustosmaki.pdf</a> | |
| dc.identifier.other | CONVID_27839142 | |
| dc.identifier.other | TUTKAID_76478 | |
| dc.identifier.uri | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/56697 | |
| dc.description.abstract | Pohjoismaat ovat perinteisesti erottuneet työelämän laatuvertailuissa Euroopan ykkösinä. Taustalla vaikuttavat
työmarkkinoiden palveluvaltaisuus ja korkea työvoiman osaamistaso, mutta myös erilaiset institutionaaliset tekijät,
kuten työmarkkinoiden sääntely, ammattiyhdistysliikkeen asema ja sosiaalipoliittiset ratkaisut. Työelämän laatu
voi kuitenkin heikentyä, kun näitä ankkureita kierretään tai kun ne eivät tavoita kaikkien alojen työntekijöitä.
Organisaatioiden uudelleenjärjestelyt, ulkoistaminen ja alihankinta sekä uusien alojen ja työnteon uusien muotojen
syntyminen saattavat heikentää työelämän laatua. | |
| dc.language.iso | fin | |
| dc.publisher | Palkansaajien tutkimuslaitos | |
| dc.relation.ispartofseries | Talous ja yhteiskunta | |
| dc.relation.uri | http://www.labour.fi/ty/tylehti/ty/ty42017/ty42017pdf/ty42017Mustosmaki.pdf | |
| dc.subject.other | työelämä | |
| dc.subject.other | työolot | |
| dc.subject.other | henkilöstöpolitiikka | |
| dc.subject.other | organisaatiomuutokset | |
| dc.subject.other | trendit | |
| dc.subject.other | työtyytyväisyys | |
| dc.subject.other | working life | |
| dc.subject.other | working conditions | |
| dc.subject.other | personnel policy | |
| dc.subject.other | organisational changes | |
| dc.subject.other | trends | |
| dc.subject.other | work satisfaction | |
| dc.title | Tuottaako pohjoismainen malli hyvää työelämän laatua vielä tulevaisuudessakin? | |
| dc.type | contributionToPeriodical | |
| dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:jyu-201801111156 | |
| dc.contributor.laitos | Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos | fi |
| dc.contributor.laitos | Department of Social Sciences and Philosophy | en |
| dc.contributor.oppiaine | Yhteiskuntapolitiikka | fi |
| dc.contributor.oppiaine | Social and Public Policy | en |
| dc.type.uri | http://purl.org/eprint/type/JournalArticle | |
| dc.date.updated | 2018-01-11T10:15:23Z | |
| dc.type.coar | journal article | |
| dc.description.reviewstatus | nonPeerReviewed | |
| dc.format.pagerange | 34-38 | |
| dc.relation.issn | 1236-7206 | |
| dc.relation.numberinseries | 4 | |
| dc.relation.volume | 45 | |
| dc.type.version | publishedVersion | |
| dc.rights.copyright | © Mustosmäki & Palkansaajien tutkimuslaitos, 2017. Tämä on avoin artikkeli, jonka on julkaissut Palkansaajien tutkimuslaitos. | |
| dc.rights.accesslevel | openAccess | fi |
| dc.subject.yso | työelämä | |
| dc.subject.yso | työolot | |
| dc.subject.yso | henkilöstöpolitiikka | |
| dc.subject.yso | organisaatiomuutokset | |
| dc.subject.yso | trendit | |
| dc.subject.yso | työtyytyväisyys | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p16262 | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p10899 | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p5493 | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p25099 | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p10137 | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p1831 | |
