"Motiivit anto aivan uuden näkökulman" : kerronnallinen tutkimus Reiss motivaatioprofiilin merkityksestä työntekijöiden identiteettityön vahvistajana
Tämän laadullisen tutkimuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä työntekijöiden sisäisen motivaation merkityksestä työelämäkontekstissa. Tutkimuksen tavoitteena on ymmärtää kuuden työntekijän kertomusten avulla niitä merkityksiä, joita he Reiss Motivaatioprofiilikokemukselleen antavat. Lisäksi tutkielmassa tarkastellaan, millaisena työntekijät kertovat identiteettiään ja mihin he sitä kerronnan prosessissa suhteuttavat. Kerronta-aineisto kerättiin kerronnallisen haastattelun avulla, ja sitä analysoitiin temaattisella, narratiivisella ja positioanalyysilla.
Tulokset osoittivat, että Reiss Motivaatioprofiilitieto on yksittäiselle työntekijälle arvokas, sillä se vahvistaa hänen itseymmärrystään ja toimijuuttaan. Elämän perustarvekontekstissa syntynyt työntekijän kertomus sisältää subjektiivista tulkintaa tietyssä ajassa ja paikassa toimimisesta. Työntekijän tietoisuus arvoperusteisista tarpeistaan antaa myös välineitä ymmärtää toisen käyttäytymistä eri tilanteissa. Tämän tutkimuksen perusteella näyttää siltä, että ymmärrys omista ja toisen käyttäytymiseen vaikuttavista perustarpeista voi lisätä identiteettityön monitasoisuutta. Lisäksi tietoisuus erilaisista motiiviyhdistelmistä voi helpottaa eri rooleissa toimimista sekä parantaa keskinäistä vuorovaikutusta.
Jatkossa mielenkiintoinen tutkimusaihe olisi tiimimotivaatioprofiilin käyttöarvon selvittäminen, kun tiimin tarpeet on huomioitu valmennuksen tilaus- ja suunnitteluvaiheessa. Millaiseksi käyttöarvo muotoutuu eri työarjessa? Millaisia identiteettineuvotteluja eri tiimeissä käydään? Parantaako tietoisuus sisäisesti arvostetuista motiiveista tiimin tuottavuutta?
...
Alternative title
Kerronnallinen tutkimus Reiss motivaatioprofiilin merkityksestä työntekijöiden identiteettityön vahvistajanaKeywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29743]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Akateemisten työntekijöiden diskurssit, identiteetit ja toimijuus yhdistyneessä Tampereen yliopistossa
Vasama, Teemu (2022)Tampereen yliopisto ja Tampereen teknillinen yliopisto yhdistyivät vuonna 2019. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli syventää ymmärrystä yhdistymisprosessista tarkastelemalla sitä akateemisten työntekijöiden näkökulmasta ... -
Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin : voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä?
Kärki, Ella-Riikka; Kivimaa, Heini (2023)Tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten psykologisen turvallisuuden osa-alueet ovat yhteydessä sairaanhoitopiirin työntekijöiden lähtöaikeisiin. Lisäksi tutkittiin, voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä ... -
Yrityksen arvojen ja vastuullisuusperiaatteiden yhteneväisyys työntekijöiden henkilökohtaisiin työhön liittyviin arvoihin : tapaustutkielma koulutusorganisaation tiimistä
Hyyryläinen, Ulla (2020)Tässä tapaustutkimuksella toteutetussa pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan yrityksen koulutusorganisaation yhden tiimin työntekijöiden henkilökohtaisia työhön liittyvien arvojen yhteneväisyyttä S-ryhmän neljään perusarvoon ... -
Ikä, kokemus ja osaaminen työelämässä : työntekijöiden käsityksiä iän ja kokemuksen merkityksestä ammatillisessa osaamisessa ja sen kehittämisessä
Paloniemi, Susanna (Jyväskylän yliopisto, 2004)Osaaminen ei ole iästä kiinniKL Susanna Paloniemen kasvatustieteen väitöskirjan ”Ikä, kokemus ja osaaminen työelämässä. Työntekijöiden käsityksiä iän ja kokemuksen merkityksestä osaamisessa ja sen kehittämisessä ” ... -
Työntekijöiden kokemuksia tietojohtamisen merkityksestä työssä oppimiselle rakennusalalla
Nordling, Aku (2019)Tämän tutkimuksen tehtävänä oli tarkastella, miten työntekijät kokevat tietojohtamisen merkityksen työssä oppimiselleen eräässä rakennusalan organisaatiossa. Aihetta voidaan pitää tärkeänä ja ajankohtaisena, sillä tieto ...