Organisaation kasvun vaikutukset suhteessa autonomisiin tiimeihin : case Naava
723.3 Kb
Date
2017Access restrictions
This material has a restricted access due to copyright reasons. It can be read at the workstation at Jyväskylä University Library reserved for the use of archival materials: https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities.
Tämän pro gradu- tutkielman tarkoituksena oli tutkia kohdeorganisaatio Naavan kasvua ja sen vaikutuksia organisaatiossa toimiviin autonomisiin tiimeihin. Lisäksi tutkimuksessa tarkasteltiin, toteutuuko autonomisen tiimin määritelmä Naavassa toimivissa autonomisissa tiimeissä. Tutkimuksen teoreettisena pohjana käytettiin aikaisempaa tutkimusta organisaatioiden kasvusta ja autonomisista tiimeistä. Erityisesti kasvua tarkasteltiin Greinerin (1998) The Five Phases Of Growth -mallin pohjalta. Tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena, johon osallistui yhteensä 9 Naavan autonomisten tiimien jäsentä ja esimiestä. Tutkimus analysoitiin sisällönanalyysin ja teemoittelun keinoin. Tutkimuksen tuloksiksi saatiin, että Naavan tiimeissä on eroja työn suunnittelun ja aikataulutuksen, työtehtävien jakamisen ja suorittamisen, sekä tiimien esimiesten tehtävien välillä. Lisäksi Naavan kasvulla oli ollut vaikutusta tiimien jäsenten työnkuvaan, organisaation rakenteeseen, kommunikaatioon,
...
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29743]
License
Except where otherwise noted, this item's license is described as In Copyright