Yliopistot uudistuvat, uudistuuko henkilöstöjohtaminen?
Pekkola, E., Kivistö, J., Siekkinen, T., Välimaa, J., & Geschwind, L. (2016). Yliopistot uudistuvat, uudistuuko henkilöstöjohtaminen?. Työn tuuli, 25(2), 71-86. https://www.henry.fi/ajankohtaista/tyon-tuuli/2016/tyon-tuuli-22016.html
Published in
Työn tuuliDate
2016Copyright
© Kirjoittajat & Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry, 2016.
Yliopistojen henkilöstöjohtaminen on linkittynyt historiallisista syistä valtionhallinnon
henkilöstöjohtamiseen. Tämän lisäksi yliopistolainsäädäntö on
luonut vahvan juridisen kehikon henkilöstön pätevyyksille, tehtäväkausille ja
tehtäville. Siirtymä byrokraattisesta henkilöstöhallinnosta kohti (strategista)
henkilöstövoimavarojen johtamista on vasta tapahtumassa yliopistoissa.
Tämä sisältää monia mahdollisuuksia mutta myös uhkia akateemisen työn
ja työympäristöjen kehittämiselle. Tässä artikkelissa luomme katsauksen
siihen miltä yliopistojen henkilöstöpolitikka näyttää vuonna 2016 ja kuinka
yliopiston henkilöstöä johdetaan. Artikkelin aineistona toimii opetus- ja kulttuuriministeriön
tilaaman ”Neliportaisen tutkijauramallin arviointihankkeen”
aineisto.
Publisher
Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ryISSN Search the Publication Forum
2343-2055
Original source
https://www.henry.fi/ajankohtaista/tyon-tuuli/2016/tyon-tuuli-22016.htmlPublication in research information system
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/26888091
Metadata
Show full item recordCollections
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Jyväskylän yliopiston henkilöstöstrategian kehittyminen
Kurikka, Heini (2001) -
Henkilöstökoulutuksen koettu laatu
Seppänen, Sinna (2015)Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kehittää henkilöstökoulutuksen laatumalli ja vastata tutkimuskysymykseen ”mitä on henkilöstökoulutuksen laatu”. Empiirisen tapaustutkimuksen aineisto kerättiin teemahaastatteluiden ... -
Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla
Sandkvist, Jenni; Eklund, Lotta (2018)Digitalisaatio tulee muokkamaan pysyvästi työelämäämme. Henkilöstöjohtamisella voidaan varautua muutoksesta selviytymiseen. Henkilöstöjohtamisella turvataan organisaatiossa henkilöstön osaaminen, motivaatio sekä työhyvinvointi. ... -
Tietämyksenhallinnan vaikutukset henkilöstön kehittämisessä
Kesonen, Jenna (2019)Tämä kandidaatin tutkielma on toteutettu kirjallisuuskatsauksena ja tässä tutkielmassa tutkitaan tietämyksenhallinnan vaikutuksia henkilöstön kehittämisessä. Vaikka tietämyksenhallinta yleistyi jo 1990-luvulla tieto- ja ... -
Eettinen henkilöstön kehittäminen luovuutta tukemassa
Collin, Kaija; Lemmetty, Soila (Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry, 2018)Henkilöstön kehittämisen (HRD) rooli muuttuu samaan tahtiin työelämän nopeiden muutosten kanssa. Erityisesti tietointensiivisessä työssä oppiminen korostuu digitalisaation ja teknologioiden jatkuvan kehittymisen seurauksena. ...