Vireyttä ja työkykyä sosiaalisista ympäristöistä : organisaation koon ja toimialan vaikutus hyvinvointiin työssä
Authors
Date
2016Access restrictions
This material has a restricted access due to copyright reasons. It can be read at the workstation at Jyväskylä University Library reserved for the use of archival materials: https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities.
Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on tutkia sosiaalisen ympäristön muuttujien
vaikutusta työhyvinvoinnin mittareihin. Tavoitteena on tutkia, onko organisaation koolla ja
työpaikan toimialalla kontekstuaalivaikutusta työkykyyn, vireyteen ja työn
kuormittavuuteen. Työhyvinvointia ja sen osa-alueita mitataan usein hyvin subjektiivisena
kokemuksena, ja taustalla vaikuttavat sosiaaliset tekijät jätetään vähemmälle huomiolle tai
jopa kokonaan huomiotta. Tässä tutkielmassa työhyvinvoinnin ulottuvuuksia pyritään
tutkimaan juuri tästä sosiologisesti kiinnostavasta näkökulmasta.
Aineistona tutkielmassa on käytetty Työolobarometria vuodelta 2014. Aineisto on
vuosittain kerättävä kattava leikkaus suomalaisesta työssäkäyvästä väestöstä. Aineistossa
on kysytty laajasti työelämän osa-alueista, ja laajuutensa vuoksi se soveltuu tutkimukseen
hyvin. Tutkimusmenetelmänä tutkielmassa on käytetty kontekstuaalianalyysiä, jonka
avulla pyritään hahmottamaan työhyvinvoinnin osa-alueiden sekä organisaation koon ja
toimialan välisiä yhteyksiä. Kontekstuaalianalyysillä voidaan havainnoida, miten johonkin
ryhmään tai sosiaaliseen ympäristöön kuuluminen vaikuttaa yksilötason vastauksiin.
Kontestuaalivaikutuksesta puhutaan silloin kun jollakin sosiaalisen ympäristön muuttujalla
voidaan katsoa olevan vaikutusta yksilötason muuttujiin.
Tutkielmassa työkyky ja vireys saavat kaikilta vastaajilta melko positiivisia arvioita.
Työkyky, työn kuormittavuus ja vireys näyttäisivät myös korreloivan toimialan kanssa.
Tutkielman perusteella työkyky, työn kuormittavuus ja vireys kuitenkin näyttäytyvät hyvin
subjektiivisina kokemuksina, ja ryhmätason vaikutukset jäävät melko alhaiselle tasolle.
Toimiala näyttäisi vaikuttavan hieman enemmän valittuihin selitettäviin muuttujiin kuin
organisaation koko, ja julkisen ja yksityisten sektoreiden välillä on suurempi ero työn
kuormittavuudessa ja vireydessä kuin erisuuruisten organisaatioiden välillä.
Sisäkorrelaatiot jäävät kuitenkin melko pieniksi, eikä tässä tutkimuksessa organisaation
koolla tai vastaajan toimialalla näytä olevan kovin suurta vaikutusta koettuun
työhyvinvointiin tai sen mittareihin. Tämän tutkimuksen perusteella muut tekijät, kuin
analyysin valitut muuttujat selittävät saatuja tuloksia paremmin.
...
Alternative title
Organisaation koon ja toimialan vaikutus hyvinvointiin työssäKeywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29105]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
"Kyllä opettajan työ olisi mahdotonta jaksaa ilman työkavereiden tukea!" : tutkimus liikunnanopettajien työssä jaksamisesta
Salonen, Johanna; Syvänen, Anne (2009) -
Työuransa alussa olevien erityisopettajien kokemuksia työssä jaksamisen keinoista
Paukku, Ilari; Lindfors, Onni (2021)Tässä tutkimuksessa selvitettiin työuransa alussa olevien erityisopettajien kokemuksia työssä jaksamisesta. Tutkimuksessa haluttiin selvittää erityisopettajien työtapoja ja -välineitä, jotka koetaan tärkeänä työssä jaksamisen ... -
Suomalainen ravinto- ja nautintoaineteollisuus 1884–1938 : ensimmäisen maailmansodan, itsenäistymisen ja sisällissodan vaikutus toimialan kehitykseen
Rauhala, Aleksi (2019)Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastelen suomalaisen ravinto- ja nautintoaineteollisuuden kehitystä vuosina 1884–1938 sekä tutkin, miten ensimmäinen maailmansota, Suomen itsenäistyminen ja sisällissota vaikuttivat toimialan ... -
Parempaa työkykyä ja henkistä hyvinvointia miesvaltaisille aloille : pelastajat ja urheiluvalmentajat ryhmätyönohjauksessa yhdessä ja erikseen : tutkimus- ja kehittämishankkeen loppuraportti
Kokkonen, Marja; Pirttimäki, Mikko (University of Jyväskylä, 2016) -
Työkykyä liikkeellä : tutkimus liikuntatottumusten vaikutuksista koettuun työkykyyn
Kohonen, Tino (2020)Työhyvinvoinnin ja työkykyisyyden merkitys on korostunut yhteiskunnassa globaalisti. Tähän on vaikuttanut esimerkiksi Suomessa tapahtuva väestön ikärakenteen muutos, työhön kohdistuneiden erityyppisten vaatimusten lisääntyminen ...