Show simple item record

dc.contributor.advisorLämsä, Anna-Maija
dc.contributor.advisorRiivari, Elina
dc.contributor.authorHeinänen, Viivi
dc.date.accessioned2016-06-14T17:58:19Z
dc.date.available2016-06-14T17:58:19Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:1544770
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/50311
dc.description.abstractTässä kvantitatiivisessa tutkimuksessa selvitettiin työn imun, organisaatioon sitoutumisen ja työssä jatkamisen suhdetta pienissä ja keskisuurissa yrityksissä Suomessa ja Virossa. Tarkoituksena oli tutkia ilmiöiden vaikutuksia toisiinsa, vertailla maiden välisiä tuloksia ja selvittää, mitkä taustamuuttujatekijät ovat tilastollisesti merkitseviä tutkittaville ilmiöille. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakennettiin tutkimuksen pohjalta. Työn imua mitattiin UWES-mittaristolla. Työn imulla tarkoitettiin positiivista mielentilaa, joka tuo tyydytystä työhön. Sen osa-alueita ovat tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen. Organisaatioon sitoutumista tarkasteltiin moniulotteisena ilmiönä: psykologisena kytköksenä organisaation ja työntekijän välillä. Sitoutumista mitattiin Allenin ja Meyerin mittaristolla. Sen osa-alueita ovat affektiivinen, normatiivinen ja laskelmoiva sitoutuminen. Työssä jatkamista lähestyttiin kahden väittämän kautta, joiden avulla selvitettiin, haluaako työntekijä jatkaa tulevaisuudessa työtään nykyisessä työpaikassaan ja alalla, jossa työskentelee. Tutkimus perustuu laajamittaiseen työhyvinvoinnin kyselyyn, jonka aineisto kerättiin Suomessa Uudistava johtaminen -hankkeessa ja Virossa Solwe-projektissa. Tutkimuksen aineisto (N=535) kerättiin pienistä ja keskisuurista yrityksistä. Vastauksista 37,8 prosenttia (N=202) saatiin Suomesta ja 62,2 prosenttia (N=333) Virosta. Tulokset analysoitiin tilastollisin menetelmin maakohtaisesti. Tulosten mukaan työn imu on yhteydessä sekä organisaatioon sitoutumiseen että alalla jatkamiseen. Työn imun osa-alueet korreloivat sekä Suomessa että Virossa melko korkeasti affektiivisen sitoutumisen kanssa, mutta eivät muiden sitoutumisen osa-alueiden kanssa. Sitoutumisen ja työpaikassa jatkamisen välillä havaittiin odotetusti vahva korrelaatio sekä Suomessa että Virossa. Tutkimus osoitti että maantieteellisestä läheisyydestä huolimatta Suomen ja Viron tuloksissa on tilastollisesti merkitseviä eroavaisuuksia. Työn imu arvioitiin kaikkine osa-alueineen Suomessa Viroa paremmaksi. Organisaatioon sitoutuminen oli sen sijaan voimakkaampaa kaikkien sitoutumisen osa-alueiden osalta virolaisten vastaajien keskuudessa. Sekä Suomessa että Virossa pidettiin todennäköisempänä samalla alalla työskentelyä tulevaisuudessa kuin samassa työpaikassa. Taustamuuttujien vaikutus ilmiöihin vaihteli maittain.fi
dc.format.extent1 verkkoaineisto (83 sivua)
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofin
dc.rightsJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rightsThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.subject.othertyön imu
dc.subject.otherorganisaatioon sitoutuminen
dc.subject.othertyössä jatkaminen
dc.subject.otherpk-yritys
dc.subject.othertyöhyvinvointi
dc.titleTyön imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen : vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201606143082
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaKauppakorkeakoulufi
dc.contributor.tiedekuntaSchool of Business and Economicsen
dc.contributor.laitosTaloustieteetfi
dc.contributor.laitosBusiness and Economicsen
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiaineJohtaminenfi
dc.contributor.oppiaineManagement and Leadershipen
dc.date.updated2016-06-14T17:58:20Z
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.type.publicationmasterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi20424
dc.subject.ysotyön imu
dc.subject.ysoorganisaatiot
dc.subject.ysositoutuminen
dc.subject.ysotyössä jatkaminen
dc.subject.ysopienet ja keskisuuret yritykset
dc.subject.ysotyöhyvinvointi
dc.subject.ysoSuomi
dc.subject.ysoViro
dc.format.contentfulltext
dc.type.okmG2


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record