Maksetaanko vientiyrityksissä parempia palkkoja?
Kari, M., Pehkonen, J., & Pehkonen, S. (2015). Maksetaanko vientiyrityksissä parempia palkkoja?. Kansantaloudellinen aikakauskirja, 111(3), 312-329. http://www.taloustieteellinenyhdistys.fi/wp-content/uploads/2015/09/kari-pehkonen-pehkonen.pdf
Julkaistu sarjassa
Kansantaloudellinen aikakauskirjaPäivämäärä
2015Tekijänoikeudet
© 2015 Tekijät & Kansantaloudellinen Yhdistys.
Tässä artikkelissa tarkastellaan yrityksen palkkatason ja vienti-intensiivisyyden välistä suhdetta. Artikkelin lähtökohtana
ovat kansainvälisessä kirjallisuudessa raportoidut havainnot, joiden mukaan vientiyritykset maksavat korkeampia palkkoja
kuin pelkästään kotimaahan tuottavat yritykset. Tutkimusaineistona käytetään yhdistettyä työntekijä-työnantaja -aineistoa
vuosilta 2003–2008. Suomessa toimivia yksityisen sektorin yrityksiä kattavasti edustava satunnaisotos osoittaa, että vientiintensiteetiltään
erilaiset yritykset eroavat merkittävästi toisistaan useiden havaittavien työntekijä- ja yritysominaisuuksien
suhteen. Ekonometrisen analyysin mukaan nämä erot, yhdessä ei-havaitsemattomien mutta ajassa kiinteinä pysyvien ominaisuuksien
kanssa, selittävät vienti-intensiteetin ja palkkatason välisen suhteen lähes kokonaan. Kontrollointien jälkeen 14
prosentin bruttopreemioero ei-viejän ja puolet tuotannostaan vievän yrityksen välillä supistuu vajaaseen yhteen prosenttiin.
Julkaisija
Kansantaloudellinen YhdistysISSN Hae Julkaisufoorumista
0022-8427
Alkuperäislähde
http://www.taloustieteellinenyhdistys.fi/wp-content/uploads/2015/09/kari-pehkonen-pehkonen.pdfJulkaisu tutkimustietojärjestelmässä
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/25242179
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kauppakorkeakoulu [1340]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Economics of wage premia and wage rigidity
Strifler, Matthias (University of Jyväskylä, 2017)The focus of this dissertation is on the effects of specific employer characteristics on wages and wage rigidity and how these characteristics enter the wage-setting process. The dissertation includes an introductory ... -
Yrityskoko ja palkat : tarkastelu vuosien 2003-2009 palkkarakennetilastolla
Pehkonen, Sampo (2011)Suuret yritykset maksavat pieniä yrityksiä suurempia palkkoja. Havaittavilta ominaisuuksiltaan samankaltainen työntekijä ansaitsee tyypillisesti samassa työtehtävässä suuressa yrityksessä enemmän kuin pienessä yrityksessä. ... -
Job security provisions, wage setting and unemployment persistence
Kauhanen, Merja (University of Jyväskylä, 1998) -
Essays on wages, promotions and performance evaluations
Jokinen, Juho (University of Jyväskylä, 2017)This dissertation comprises four empirical research articles that use personnel data from a large university and worker-level panel data from Finland to examine the determinants of wages, promotions and employee ... -
Työsuoriutumisen ja aluetyöttömyyden rooli työntekijöiden palkitsemisessa
Jokinen, Juho (Taloustieteellinen Yhdistys, 2017)
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.