| dc.contributor.author | Koponen, Sirpa | |
| dc.contributor.author | Lämsä, Anna-Maija | |
| dc.contributor.author | Kärkäs, Melina | |
| dc.contributor.author | Ekonen, Marianne | |
| dc.contributor.editor | Virkajärvi, Marjukka | |
| dc.date.accessioned | 2016-02-19T07:09:40Z | |
| dc.date.available | 2016-02-19T07:09:40Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.citation | Koponen, S., Lämsä, A.-M., Kärkäs, M., & Ekonen, M. (2013). Organisaatioluottamus, esimies-alaissuhde ja työhyvinvointi. In M. Virkajärvi (Ed.), <i>Kestämistä ja kestävyyttä. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja 4/2013</i> (pp. 101-114). Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja. <a href="http://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/68147/tyoelaman_tutkimuspaivat_2012.pdf?sequence=1" target="_blank">http://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/68147/tyoelaman_tutkimuspaivat_2012.pdf?sequence=1</a> | |
| dc.identifier.other | CONVID_22921792 | |
| dc.identifier.other | TUTKAID_58544 | |
| dc.identifier.uri | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/48840 | |
| dc.description.abstract | Tutkimuksessa vastataan seuraavaan kysymykseen: Miten organisaatioluottamus ja
esimies-alaissuhde ovat yhteydessä alaisten kokemaan työn imuun? Alakysymyksinä
selvitetään: Lisääkö alaisen kokeman luottamuksen taso hänen kokemaansa työn imua
ja miten se vaikuttaa työn imun eri osatekijöihin? Lisääkö alaisen kokeman esimiesalaissuhteen
laatu hänen kokemaansa työn imua ja miten se vaikuttaa työn imun eri
osatekijöihin? Tutkimus on luonteeltaan kvantitatiivinen kyselytutkimus, joka toteutettiin
kahdeksassa pk-yrityksessä. Perusjoukon muodostaa yritysten palveluksessa
tutkimuksen tekovaiheessa ollut henkilöstö. Kyselyn vastausprosentti on 41.8 (n = 163).
Tulokset osoittavat, että mitä korkeammaksi alaiset arvioivat tunneperustaisen
organisaatioluottamuksen ja esimies-alaissuhteensa laadun, sitä useammin he kokevat
tuntevansa työn imua. Tunteisiin perustuva luottamus selittää parhaiten alaisten työhön
uppoutumista, johon esimies-alaissuhteella ei ollut tilastollisesti merkitsevää vaikutusta.
Esimies-alaissuhde selittää parhaiten tarmokkuutta. Tulos tukee aikaisemmissa
tutkimuksissa saatuja tuloksia työn voimavaratekijöiden ja työn imun yhteydestä. Työn
imun kokemisessa näyttää sosiaalinen työympäristö olevan esimiestä
merkittävämmässä asemassa pk-yrityksissä. Työn imun riskitekijöiksi tässä
tutkimuksessa muodostuivat alaisen nuori ikä ja työskentely it-alalla. | |
| dc.format.extent | 378 | |
| dc.language.iso | fin | |
| dc.publisher | Tampereen yliopisto | |
| dc.relation.ispartof | Kestämistä ja kestävyyttä. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja 4/2013 | |
| dc.relation.ispartofseries | Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja | |
| dc.relation.uri | http://tampub.uta.fi/bitstream/handle/10024/68147/tyoelaman_tutkimuspaivat_2012.pdf?sequence=1 | |
| dc.subject.other | Organisaatioluottamus | |
| dc.subject.other | organizational trust | |
| dc.subject.other | leader-member relationship | |
| dc.subject.other | occupational wellbeing | |
| dc.title | Organisaatioluottamus, esimies-alaissuhde ja työhyvinvointi | |
| dc.type | conferenceObject | |
| dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:jyu-201602181610 | |
| dc.contributor.laitos | Kauppakorkeakoulu | fi |
| dc.contributor.laitos | School of Business and Economics | en |
| dc.contributor.oppiaine | Avance johtamiskoulutus | fi |
| dc.contributor.oppiaine | Johtaminen | fi |
| dc.contributor.oppiaine | Avance EMBA | en |
| dc.contributor.oppiaine | Management and Leadership | en |
| dc.type.uri | http://purl.org/eprint/type/ConferencePaper | |
| dc.date.updated | 2016-02-18T13:15:09Z | |
| dc.relation.isbn | 978-951-44-9063-7 | |
| dc.type.coar | conference paper | |
| dc.description.reviewstatus | peerReviewed | |
| dc.format.pagerange | 101-114 | |
| dc.relation.issn | 1799-1064 | |
| dc.type.version | acceptedVersion | |
| dc.rights.copyright | © Työelämän tutkimuskeskus, Tampereen yliopisto | |
| dc.rights.accesslevel | openAccess | fi |
| dc.relation.conference | Työelämän tutkimuspäivät | |
| dc.subject.yso | esimies-alaissuhde | |
| dc.subject.yso | työhyvinvointi | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p22003 | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p1835 | |
