Tunnistettu vaan ei tunnustettu : huonon johtajan etsintää teoriasta ja diskurssista

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena on kuvata ja laadullisesti selittää huonon johtamisen osatekijöitä erityisesti johtajaan itseensä liittyvien elementtien näkökulmasta. Tutkimus koostuu kirjallisuuskatsauksesta ja empiirisestä osasta. Kirjallisuuskatsaus esittelee tieteellisten artikkelin kautta huonoa johtamista koskevaa teoreettista viitekehystä viimeisten 15 vuoden ajalta. Empiirisessä osassa huonoa johtajaa ja huonoa johtamista tarkastellaan Talouselämän yhden vuosikerran muodostamassa johtamisdiskurssissa. Metodologisesti edetään sisällönanalyysin ja tulkitsevan diskurssianalyysin kautta kriittiseen diskurssianalyysiin, samalla kehittäen uudenlaista kolmivaiheista analyysimallia. Tutkimuksen keskeinen johtopäätös on, että huono johtaminen ja huono johtaja ominaisuuksineen tunnistetaan mutta niitä ei aidosti tunnusteta. Huono johtaja on toissijainen ja vaiettu ilmiö, hyvän johtajan vertailukohta ja korostaja. Huonosta johtajasta vaikeneminen ja ilmiön marginalisointi on vallankäyttöä, jolla käsitystä johtamisesta rakennetaan. Pahimmillaan tämä voi edesauttaa huonon johtamisen jatkumista myös suomalaisessa työelämässä.