Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.authorJoensuu, Sanna
dc.date.accessioned2008-01-09T12:58:19Z
dc.date.available2008-01-09T12:58:19Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.isbn951-39-2654-0
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:997941
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/13435
dc.description.abstractTyöelämän psykologinen sopimus tarkoittaa kirjoittamatonta sopimusta työntekijän ja työnantajan välillä. Organisaatio tarjoaa esimerkiksi työllisyyden turvaa ja ylenemismahdollisuuksia ja huolehtii työntekijästä ongelmien kohdatessa. Työntekijä vuorostaan tarjoaa lojaalisuutensa, sitoutuu organisaatioon ja luottaa työnantajaansa. Tällainen perinteinen malli ei Joensuun mukaan välttämättä enää toimi organisaatioissa.Uudessa sopimuksessa työnantaja ei lupaa elinikäistä työpaikkaa eikä siten tarjoa turvallisuutta. Kun organisaatio ei sitoudu työntekijään, ei työntekijäkään voi sitoutua organisaatioon. Työnantaja tarjoaa sillä hetkellä työpaikan, palkitsee suorituksista ja maksaa tarpeeksi korkeaa palkkaa työntekijän monipuolisia taitoja vastaan. Työntekijän on oltava valmis venymään ja sietämään epävarmuutta ja muutosta.Joensuu on tarkastellut väitöskirjassaan perinteisiä käsityksiä työntekijästä sisäisen viestinnän ja PR:n oppikirjojen kautta. Näitä perinteisiä käsityksiä hän vertaa postmodernin yhteiskunnan arvoihin. Joensuu on tutkinut käsityksiä postmodernista organisaatiosta, postmodernista työntekijästä ja työelämän uudesta sopimuksesta informaatioteknologian alan organisaatioissa. Tutkittujen organisaatioiden työntekijöitä voi hyvin luonnehtia postmoderneiksi työntekijöiksi.Organisaatioiden sisäinen viestintä lähenee yhä enemmän sisäistä markkinointia. Työpaikoilla korostuu viihtyvyys, sillä monilahjakkaista työntekijöistä kilpaillaan. Sisäisen viestinnän tavoitteena on luoda avoimet kykymarkkinat organisaation sisälle ja mahdollistaa kriittisten äänten kuuluminen.fi
dc.format.extent223 sivua
dc.language.isofin
dc.publisherJyväskylän yliopisto
dc.relation.ispartofseriesJyväskylä studies in humanities
dc.relation.isversionofISBN 951-39-2510-2
dc.titleKaksi kuvaa työntekijästä : sisäisen viestinnän opit ja postmoderni näkökulma
dc.typeDiss.fi
dc.identifier.urnURN:ISBN:951-39-2654-0
dc.type.dcmitypeTexten
dc.type.ontasotVäitöskirjafi
dc.type.ontasotDoctoral dissertationen
dc.contributor.tiedekuntaHumanistinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Humanitiesen
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiaineYhteisöviestintäfi
dc.relation.issn1459-4331
dc.relation.numberinseries58
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.subject.ysoorganisaatioviestintä
dc.subject.ysosisäinen tiedotus
dc.subject.ysopostmodernismi
dc.subject.ysoinformaatioteknologia
dc.subject.ysosuhdetoiminta
dc.subject.ysotyöelämä
dc.subject.ysotyöyhteisöt
dc.subject.ysotyöntekijät
dc.subject.ysoorganisaatiot
dc.subject.ysotietotekniikka
dc.subject.ysoviestintä
dc.subject.ysoyritysviestintä


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot