Miesjohtajien isyysdiskurssit
Kangas, E., Lämsä, A.-M., & Heikkinen, S. (2016). Miesjohtajien isyysdiskurssit. Työelämän tutkimus, 14(3), 257-275.
Julkaistu sarjassa
Työelämän tutkimusPäivämäärä
2016Oppiaine
Basic or discovery scholarshipJohtaminenBasic or discovery scholarshipManagement and LeadershipTekijänoikeudet
© Kirjoittajat & Työelämän tutkimus, 2017.
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli avata ja purkaa miesjohtajien isyydelle ja johtajuudelle
antamia merkityksiä. Erityisen kiinnostuksen kohteena oli se, rakentavatko miesjohtajat
isyyttään ja johtajuuttaan hyödyntäen perinteisiä ja dominoivia, jopa luonnollisiksi uskottuja
totuuksia isyydestä ja johtajuudesta, vai ovatko isyyden ja johtajuuden merkitykset
mahdollisesti muutoksessa. Miesjohtajien tutkiminen on tärkeää, koska johtajilla on
vaikutusvaltaa organisaatioiden käytäntöihin niiden luojina ja hyväksyjinä. Tutkimuksen
aineisto tuotettiin haastattelemalla 29 miesjohtajaa. Aineisto analysoitiin diskurssianalyysin
keinoin. Tuloksena tulkittiin neljä isyysdiskurssia: ansaitsija-isyys -diskurssi,
kokonaisvaltainen isyys -diskurssi, isyyden parhaat palat - diskurssi ja lapseen sitoutumaton
isyys -diskurssi. Perinteisen maskuliinisen todellisuuden olemassaolo suomalaisten
miesjohtajien diskursiivisissa käytännöissä tuli tämän tutkimuksen tulosten valossa sekä
todistetuksi että kumotuksi. Tutkitut miesjohtajat sekä uusintivat perinteisen
maskuliinisuuden dominanssia että rakensivat uudenlaisia johtajuus- ja isyysmaailman
representaatioita. Tämän tutkimuksen perusteella on pääteltävissä, että työelämän
organisaatioissa elää vielä melko suurelta osin perinteinen miehinen johtamiskulttuuri, joka
rajoittaa miesjohtajien mahdollisuuksia isyydessä. Osa miehistä samaistuu kuitenkin niin
johtajina kuin isinä uudempiin ja moniulotteisimpiin isyyden ja johtajuuden
representaatioihin.
...
Julkaisija
Työelämän tutkimusyhdistys ry ; Tampereen yliopisto, Työelämän tutkimuskeskusISSN Hae Julkaisufoorumista
0788-091XAsiasanat
Julkaisu tutkimustietojärjestelmässä
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/26377760
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kauppakorkeakoulu [1339]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Isyyden aika : historia, sukupuoli ja valta 1990-luvun isyyskeskusteluissa
Aalto, Ilana (Jyväskylän yliopisto, 2012)Isyydestä keskustellaan ikään kuin se olisi perhekohtainen tai yksityisen valinnan kysymys. Tässä kirjassa osoitetaan, että isyys on läpeensä poliittinen ilmiö, jonka määrittely on ollut yhteiskunnallisen kamppailun ... -
Johtajat ja naisjohtajat : diskurssianalyysi suomalaisten pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien mediakuvista ja niiden sukupuolirepresentaatioista
Niemi, Anna (2020)Tämän pro gradun tarkoituksena on talousjulkaisuista kerättyjen artikkelien avulla selvittää, millaisia representaatioita johtajat saavat kirjoitetussa mediassa käsiteltäessä heidän sukupuoltaan. Tarkoitus on aineiston ... -
Identiteetit ja identifioituminen naisjohtajien urasiirtymissä
Kankkunen, Suvi (2009) -
"Olen aika monta ruohikkoa päässyt katsomaan työurani varrella" : kriittinen diskurssianalyysi miesten johtajuuden representaatioista Kauppalehti-julkaisussa
Riekki, Sini (2023)Tutkielmassa tarkastellaan, minkälaisilla diskursseilla miesten johtajuutta representoidaan Kauppalehti-taloussanomalehdessä. Tavoitteena on selvittää, minkälaista kuvaa nämä representaatiot ja diskurssit luovat miesjohtajista ... -
Mies- ja naisjohtajadiskurssit menestyvän johtajuuden näkökulmasta tarkasteltuna
Kokko, Tuomas (2003)
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.