Osaamisen kehittäminen HR-asiantuntijoiden silmin : työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistaminen itsensä johtamisella

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää HR-asiantuntijoiden roolia työntekijöiden osaamisen kehittämisessä liittyen itsensä johtamiseen, jota hyödyntämällä ammatillinen identiteetti voi vahvistua. Tarkoituksena oli syventää ymmärrystä siitä, miten HR-asiantuntijat näkevät osaamisen kehittämisen roolin ammatillisen identiteetin vahvistamisessa itsensä johtamisella. Tämän lisäksi tarkoituksena oli näyttää suuntaa osaamisen kehittämisen parissa työskenteleville HR-asiantuntijoille siitä, miten itsensä johtamisen huomioiminen voi vahvistaa organisaatioiden työntekijöiden ammatillista identiteettiä. Tässä kaikessa huomioitiin myös organisaation vaikutus sekä sen tarjoamat mahdollisuudet ja puitteet osaamisen kehittämiseen.

Tutkimus oli laadullinen ja haastatteluaineisto kerättiin keväällä 2024. Aineisto koostui kahdeksasta HR-asiantuntijan yksilöhaastattelusta, jotka olivat puolistrukturoituja teemahaastatteluja. Aineisto analysoitiin refleksiivisellä temaattisella analyysillä. Tutkimuksessa ei pyritty tekemään yleistettäviä tulkintoja, vaan tarkoituksensa oli ennemminkin tuoda tulokset hyödynnettäväksi ja lisätä ymmärrystä tutkittavasta aiheesta.

Tulokset osoittivat HR-asiantuntijoiden roolin olevan merkittävä työntekijöiden osaamisen kehittämisessä ja itsensä johtamisen tukemisessa. Tulosten mukaan oman työn kehittäminen, autonomia ja palautuminen, reflektointi sekä mielen toiminnan taidot olivat osa itsensä johtamista. Itsensä johtamisella nähtiin olevan vaikutus työntekijöiden ammatillisen identiteetin vahvistamiseen. Lisäksi tuloksista ilmeni myös organisaation vaikutus osaamisen kehittämiseen.