LeverAge : A European network to leverage the multi-age workforce
Marcus, J., Scheibe, S., Kooij, D., Truxillo, D. M., Zaniboni, S., Abuladze, L., Al Mursi, N., Bamberger, P. A., Balytska, M., Betanzos, N. D., Perek-Białas, J., Boehm, S. A., Burmeister, A., Cabib, I., Caon, M., Deller, J., Derous, E., Drury, L., Eppler-Hattab, R., . . . Žnidaršič, J. (2024). LeverAge : A European network to leverage the multi-age workforce. Work, Aging and Retirement, Early online. https://doi.org/10.1093/workar/waae009
Published in
Work, Aging and RetirementAuthors
Wang, Mo |
Date
2024Copyright
© 2024 the Authors
Bringing together 150+ scholars and practitioners from 50+ countries, and funded by the European Commission, COST Action LeverAge (https://www.cost.eu/actions/CA22120/) is the first network-building project of its kind in the work and organizational psychology and human resource management (WOP/HRM) aspects of work and aging. Focused on the aging workforce, the Action aims to foster interdisciplinary and multinational scientific excellence and the translation of science to practical and societal impact across 4 years. Based on a research synthesis, we identify five broad research directions for work and aging science including work and organizational practices for a multi-age workforce, successful aging at work, the integration of age-diverse workers and knowledge transfer, aging and technology at work, and career development in later life and retirement. We provide key research questions to guide scientific inquiry along these five research directions alongside best practice recommendations to expand scholarly impact in WOP/HRM.
...
Publisher
Oxford University PressISSN Search the Publication Forum
2054-4642Keywords
age diversity at work aging workforce older adults and workers age stereotyping and age discrimination age-inclusive human resource management and practices työelämä stereotypiat ikäsyrjintä inkluusio ikääntyvät työntekijät työpolitiikka ikääntyminen työssä jatkaminen eläkkeelle siirtyminen työvoimapolitiikka
Publication in research information system
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/233314050
Metadata
Show full item recordCollections
- Kauppakorkeakoulu [1343]
Additional information about funding
COST Action LeverAge (https://www.cost.eu/actions/CA22120/)License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Kuusikymmentä ja työssä
Julkunen, Raija (Jyväskylän yliopisto, 2003) -
Naisia työn reunoilla : elämänkokemusta ja ikäsyrjintää
Kosonen, Ulla (Jyväskylän yliopisto, 2003) -
Uusi ikäsopimus
Julkunen, Raija; Pärnänen, Anna (Jyväskylän yliopisto, 2005) -
Työssä jatkaminen eläkeiässä : taustatekijöitä ja syitä eläkeaikaiseen työntekoon
Laukkanen, Kaisa (2023)Työurien pidentäminen on välttämätöntä suomalaisen eläkejärjestelmän kestävyyden ja työvoiman saatavuuden turvaamiseksi. Syitä työuran pidentämiselle on aiempien tutkimusten mukaan esimerkiksi työhön liittyvät tekijät, ... -
Ikääntyvät ja työhyvinvointi : 45-64-vuotiaiden työssäjaksamiskokemuksia
Eriksson, Tuula (University of Jyväskylä, 2017)The aim of this study was to offer an additional point of view of the age political discourse on work endurance, initiated by Finland’s public administration in the early 2000s. The personal experiences of the staff of ...