Uusi ikäsopimus

Julkunen, Raija; Pärnänen, Anna

Katso/Avaa

1.4 Mb

Lataukset:

Show download details Hide download details

Julkaistu sarjassa

SoPhi

Tekijät

Julkunen, Raija |

Pärnänen, Anna

Päivämäärä

2005

Suomi on päässyt kansainväliseen maineeseen uuden ikäpolitiikkansa ansiosta. Makrotason kehitys eläkeiässä ja ikääntyvien työllisyydessä näyttää suotuisalta. Organisaatioiden ja työpaikkojen todellisuudesta on vähemmän tietoa. Tässä kirjassa tutkitaan kymmenen esimerkkiorganisaation avulla työelämän ikäasenteita ja ikäkäytäntöjä. Tuetaanko ikääntyneiden pysymistä työssä vai rakennetaanko liiketoiminta-ajattelu nuoren työvoiman varaan? Uusi ikäsopimus on jatkoa saman tutkimushankkeen aikaisemmalle kirjalle kuusikymmentä ja työssä. Siinä kirjassa äänen saivat kuusikymppiset työssäkäyvät. Tässä kirjassa työpaikkojen käytäntöjä lähestytään ristivalottamalla niitä kolmesta kulmasta: henkilöstöjohdon, luottamushenkilöiden ja työntekijöiden haastattelujen avulla. Aineisto valottaa tilannetta erilaisissa organisaatioissa, joissa suhde ikääntyviin vaihtelee. Yleiskuva 2000-luvun alusta kertoo kuitenkin uuden ikäsopimuksen mukaisesta, varovaisesta kulttuuri- ja asennemuutoksesta, joka on tekemässä viisi- ja kuusikymppisistä mahdollista työvoimaa. Raija Julkunen on yhteiskuntapolitiikan dosentti ja lehtori Jyväskylän yliopistossa. Anna Pärnänen työskentelee tutkijana Tilastokeskuksessa ja tekee väitöskirjaa organisaatioiden ikäpolitiikasta.

Julkaisija

Jyväskylän yliopisto

ISBN

952-5591-40-9

ISSN Hae Julkaisufoorumista

1238-8025

Kokoelmat

SoPhi [154]

Lisenssi

Ellei muuten mainita, aineiston lisenssi on In Copyright

Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.

Kuusikymmentä ja työssä

Julkunen, Raija (Jyväskylän yliopisto, 2003)
LeverAge : A European network to leverage the multi-age workforce

Marcus, Justin; Scheibe, Susanne; Kooij, Dorien; Truxillo, Donald M; Zaniboni, Sara; Abuladze, Liili; Al Mursi, Noura; Bamberger, Peter A; Balytska, Mariia; Betanzos, Norma D; Perek-Białas, Jolanta; Boehm, Stephan Alexander; Burmeister, Anne; Cabib, Ignacio; Caon, Maurizio; Deller, Jürgen; Derous, Eva; Drury, Lisbeth; Eppler-Hattab, Raphael; Fasbender, Ulrike; Fülöp, Marta; Furunes, Trude; Gerpott, Fabiola H; Goštautaitė, Bernadeta; Halvorsen, Cal J; Hernaus, Tomislav; Inceoglu, Ilke; Iskifoglu, Mustafa; Ivanoska, Kalina Sotiroska; Kanfer, Ruth; Kenig, Nikolina; Kiran, Sibel; Klimek, Sabina; Kunze, Florian; Mertan, Emete Biran; Varianou-Mikellidou, Cleo; Moasa, Horia; Ng, Yin Lu; Parker, Sharon K; Reh, Susan; Resuli, Vebina; Schmeink, Martina; Silberg, Slavka; Sousa, Inês C; Steiner, Dirk D; Stukalina, Yulia; Tomas, Jasmina; Topa, Gabriela; Turek, Konrad; Vignoli, Michela; von Bonsdorff, Monika; Wang, Dahua; Wang, Mo; Yeung, Dannii Yuen-lan; Yildirim, Kemal; Zhang, Xin; Žnidaršič, Jana (Oxford University Press, 2024)

Bringing together 150+ scholars and practitioners from 50+ countries, and funded by the European Commission, COST Action LeverAge (https://www.cost.eu/actions/CA22120/) is the first network-building project of its kind in ...
Naisia työn reunoilla : elämänkokemusta ja ikäsyrjintää

Kosonen, Ulla (Jyväskylän yliopisto, 2003)
Perceived High Involvement Work Practices and Retirement Intentions

Salminen, Hanna; Vanhala, Mika; von Bonsdorff, Mikaela; von Bonsdorff, Monika (Business and Organization Ethics Network (BON), 2018)

Sustainable human resource management (HRM) stresses the importance of maintaining and developing organizations’ human capital for social, ecological and financial reasons. In the context of aging workforce, the social ...
Ikääntyvien hoitajien työssä jatkamiseen vaikuttavat tekijät – työkyky ja resilienssi

Hård, Sami (2024)

Terveydenhuollon työntekijöiden keski-ikä nousee eikä hoitotyö ole vetovoimainen uusille tulokkaille. Hoitotyön vaatimuksien kasvaessa, työntekijöiden fyysinen ja psyykkinen toimintakyky ovat erittäin kovalla koetuksella. ...