Työuransa alussa olevien työntekijöiden näkemyksiä ja odotuksia kestävältä työuralta

Abstract

Ihmiset viettävät suuren osan elämästään työtä tehden. Samalla väestön ikääntyminen ja elinajanodotteen nousu nostavat eläkeikää ja pidentävät työuria entisestään. Työurien pidentämisen ja työvoiman riittävyyden kannalta olennaista on kestävien työurien rakentaminen. Kestävät työurat hyödyttävät laajasti niin yksilöitä, organisaatioita kuin yhteiskuntaakin ja ne auttavat työelämän uusia sukupolvia rakentamaan työuraa, joka on kestävä ja joka kehittyy, mukautuu, integroituu ja täydentyy työuran aikana. Jo työuran alussa tehdyillä urapäätöksillä voi olla merkittäviä vaikutuksia työuralla pitkän ajan kuluttua ja kestävien työurien luominen edellyttää ennakoivaa toimintaa. Tämän vuoksi on tärkeää, että kestävien työurien rakentaminen aloitetaan jo työuran alussa.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää miten työuransa alussa olevat työntekijät näkevät kestävän työuran, miten se voitaisiin heidän mukaansa saavuttaa ja miten he näkevät vastuun kestävän työuran rakentamisesta. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena haastattelemalla kymmentä työuransa alussa olevaa korkeakouluopiskelijaa tai korkeakoulusta juuri valmistunutta. Tutkimuksen tulosten perusteella kestävä työura nähtiin jatkuvana, pitkänä ja merkityksellisenä työurana, jossa yksilö pysyisi terveenä ja onnellisena ja, jossa hänellä olisi mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja työuralla etenemiseen sekä työn ja muun elämän yhdistämiseen ja joustavuuteen. Tutkimuksesta nousi esiin useita erilaisia asioita, jotka nähtiin edistävät ja haastavan kestävän työuran rakentumista. Tutkimuksen aineiston perusteella syntynyt kuvaus kestävän työuran ominaisuuksista laajentaa ja tuo yhteen aiempia teorioita kestävän työuran ominaisuuksista. Kestävän työuran indikaattorit koettiin tärkeinä kestävän työuran kannalta ja niiden uskottiin vaikuttavan toisiinsa ja rakentuvan ja kehittyvän yhteydessä toisiinsa. Tutkimustulosten perusteella yksilön vastuu kestävän työuran rakentumisessa koettiin merkittävimpänä, mutta myös sidosryhmien vastuu, vaikutus ja tuki nähtiin merkityksellisenä. Lisäksi tulokset kuvaavat työuransa alussa olevien näkemyksiä kestävistä ja kestämättömistä uravalinnoista sekä nykyisten uravalintojen merkitystä tulevaisuuden kannalta. Tutkimuksen tulokset tarjoavat tukea aiemmalle kestävän työuran empiiriselle tutkimukselle ja lisäävät tärkeää tietoa työuransa alussa olevien näkemyksistä kestävästä työurasta.