Työn merkitysten ja täyttymysten kokemusprofiilit ja niiden yhteydet työn vaatimuksiin, työn voimavaroihin ja yksilön ominaisuuksiin

Abstract

Tutkimus on osa MEANWELL - Merkityksellisestä työstä hyvinvointia organisaatioihin –tutkimushanketta. Tämän osatutkimuksen aineisto on kerätty vuosina 2021–2023 ja se koostui 1427 e-kyselyvastaajasta, jotka on tavoitettu tutkimukseen osallistujiksi erilaisten MEANWELL-hankkeen aineistonkeruuvaiheiden kautta.

Tämän pro gradu –tutkielman tarkoituksena oli selvittää millaisia työn merkitysten ja työn täyttymysten yhdistelmiä eli kokemusprofiileja aineistossa esiintyy ja miten ne eroavat toisistaan työn vaatimuksissa ja voimavaroissa sekä negatiivisessa ja positiivisessa affektiivisuudessa.

Havaitsimme aineistosta K-klusterianalyysin avulla neljä työn merkitysten profiilia: työltä paljon odottavat (28 %), perustarpeet työssä tärkeintä (33 %), työltä vähän odottavat (17 %) ja perustarpeet työssä vähiten tärkeintä (21 %) sekä neljä työn täyttymysten profiilia: yhteisökeskeisyys työssä ei täyty (21 %), työn täyttymyksiä keskitasoisesti kokevat (32 %), työssä ei koeta täyttymystä (19 %) ja laajasti työn täyttymyksiä kokevat (29 %).

Työn merkitysten profiilien osalta vain positiivisella ja negatiivisella affektiivisuudella oli yhteys profiilien muodostumiseen, kun taas työn täyttymysten profiilien osalta kaikilla päämuuttujilla oli yhteys profiilien muodostumiseen. Tämä tutkimus nostaa esiin erityisesti affektiivisuuden yhteyden työn merkityksellisyyden kokemisessa, mikä on tärkeä näkökulma tuoda osaksi työn merkityksellisyyden keskustelua, sillä ulkoisilla tekijöillä, kuten työoloilla, voidaan vaikuttaa merkityksellisyyden kokemiseen vain jonkin verran ihmisten sisäisten tekijöiden ollessa myös yhteydessä merkityksellisyyden kokemiseen.

This research is a part of the MEANWELL - Meaningful work as a source of well-being in organizations –research project. The data of our research was collected during 2021–2023 and it consisted of 1427 e-survey respondents who have been approached as participants in the study through the data collection phases of the MEANWELL –project.

The aim of our study was to examine what kind of vocational meaning and fulfillment experience profiles can be found in the data and how these profiles differ from each other in job demands, job resources as well as in negative and positive affectivity.

Using the K-means cluster analysis we detected four different vocational meaning profiles: expecting a lot from work (28 %), basic needs are the most important at work (33 %), expecting a little from work (17 %) and basic needs are the least important at work (21 %) and four vocational fulfillment profiles: unfilled community at work (21 %), average vocational fulfillment (32 %), vocational non-fulfillment (19 %) and extensive vocational fulfillment (29 %).

For the vocational meaning profiles only positive and negative affectivity had a connection with the formation of the profiles, whereas for the vocational fulfillment profiles all the main variables had a connection with the formation of the profiles. This study highlights the rate of affectivity in experiencing the meaningfulness of work, which is an important point of view to consider when discussing of the meaningfulness of work, because external factors, such as work conditions, can influence the experience of meaningfulness only to a certain extent, while individual characteristics are also connected to the experience of meaningfulness.