Show simple item record

dc.contributor.authorMalual, Peter
dc.date.accessioned2023-06-14T06:47:14Z
dc.date.available2023-06-14T06:47:14Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/87725
dc.description.abstractTämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, missä määrin Vaasan kaupungissa toimivat organisaatiot käyttävät henkilöstöjohtamisen (HRM) käytäntöjä työntekijöiden ympäristöystävälliseen käyttäytymiseen työpaikalla. Tämä tutkimus perustuu kattavaan kirjallisuuskatsaukseen, joka kattaa henkilöstöjohtamisen (HRM) käytännöt, joilla kannustetaan työntekijöiden ympäristömyönteistä käyttäytymistä työpaikalla. Nämä käytännöt sisältävät työntekijän elinkaaren; palkkiot ja korvaukset; koulutus ja koulutus; voimaannuttaminen ja osallistuminen; ja esimiehen osallistuminen. Tämän tutkimuksen aineisto on kuitenkin kerätty kyselyllä, jossa kvantitatiivisena tutkimustyökaluna käytettiin itse tehtyä kyselylomaketta. Tältä osin kerättiin tietoja 100 osallistujalta, joiden yritykset toimivat Vaasan kaupungissa syys-joulukuun 2021 välisenä aikana. Lisäksi otettiin tutkiva lähestymistapa data-analyysiin, jonka tavoitteena oli selvittää, missä määrin ihmisten organisaatiot käyttävät resurssienhallintaa käytännöt, joilla parannetaan työntekijöiden ympäristömyönteistä käyttäytymistä työpaikalla. Tämän tutkimuksen tulokset osoittavat kestävän henkilöstöjohtamisen (HRM) toteuttamisen kokonaispistemäärän kohtalaisen tason, joka on 3,07 asteikolla 5. Esimiesten osallistumiskäytännöt, koulutus ja valmennus sekä elinkaari sai 3 kohtia, joita pidetään kohtalaisina. Tämä tutkimus ehdottaa, että organisaatioiden tulisi sisällyttää kestävät HRM-käytännöt organisaatiostrategioihinsa, jos ne pyrkivät saavuttamaan korkeamman kestävän tason. Sitoutuminen kestävän kehityksen aloitteisiin vaatii siksi yrityksiä investoimaan käytäntöihin, joiden avulla työntekijät voivat hankkia taitoja ja kykyjä, jotka helpottavat ympäristömyönteistä käyttäytymistä työpaikalla.fi
dc.description.abstractThe purpose of this study is to investigate the extent to which organizations operating in the city of Vaasa use human resource management (HRM) practices to encourage employee's pro-environmental behaviours in the workplace. Based on a comprehensive literature review, this study covers HRM practices that are used to encourage employee's pro-environmental behaviour's (PEBs) in the workplace. These practices include the employee life cycle; reward and compensation; education and training; empowerment and participation; and manager involvement. The data for this research were collected through a survey in which a self-administered questionnaire was used as a quantitative research tool. In this regard, data were collected from 100 participants whose companies operate in the city of Vaasa in Finland during the period between September and December 2021. Moreover, an exploratory approach was adopted to analyse the data with the aim of investigating the extent to which human resource management practices are used by organizations to enhance employee's Pro-environmental behaviours in the workplace. The results of this study indicate the moderate level of the overall mean of implementation of sustainable human resource management (HRM) practices which is 3.07 on a scale of 5. Practices of Manager involvement, education and training, and life cycle respectively scored 3 which are considered as moderate levels. This study suggests that organizations must include sustainable HRM practices in their organizational strategies if they aim to achieve a higher level of sustainability. Thus, commitment to sustainability initiatives requires companies to invest in practices that enable their employees to acquire skills and abilities that facilitate pro-environmental behaviours in the workplace.en
dc.format.extent53
dc.language.isoen
dc.subject.othersustainable HRM practices
dc.subject.othergreen HRM practices
dc.subject.otherenvironmental management system
dc.subject.otheremployee’s pro-environmental behaviour
dc.subject.otherAbility-Motivation-Opportunity theory
dc.titleAssessing sustainable human resources management practices used by organizations to encourge employee’s pro-environmental behaviour in the workplace in the city of Vaasa – Finland : a perspective of managers
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-202306143793
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.contributor.tiedekuntaKauppakorkeakoulufi
dc.contributor.tiedekuntaSchool of Business and Economicsen
dc.contributor.laitosTaloustieteetfi
dc.contributor.laitosBusiness and Economicsen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.oppiaineYritysten ympäristöjohtaminenfi
dc.contributor.oppiaineCorporate Environmental Managementen
dc.rights.copyrightJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rights.copyrightThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.contributor.oppiainekoodi20425
dc.subject.ysohenkilöstöjohtaminen
dc.subject.ysotyöntekijät
dc.subject.ysokestävä kehitys
dc.subject.ysoorganisaatiot
dc.subject.ysoyritykset
dc.subject.ysoympäristöjohtaminen
dc.subject.ysohenkilöstö
dc.subject.ysohenkilöstöhallinto
dc.subject.ysohuman resource management
dc.subject.ysoemployees
dc.subject.ysosustainable development
dc.subject.ysoorganisations (systems)
dc.subject.ysoenterprises
dc.subject.ysoenvironmental leadership
dc.subject.ysostaff
dc.subject.ysopersonnel administration


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record