The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses
Julkaistu sarjassa
Jyväskylä studies in business and economicsTekijät
Päivämäärä
2012Oppiaine
JohtaminenJulkaisija
University of JyväskyläISBN
978-951-39-4988-4ISSN Hae Julkaisufoorumista
1457-1986Julkaisuun sisältyy osajulkaisuja
- Article I: Salminen, H. 2009. Access to learning – focus on ageing Finnish nurses. Lifelong Learning in Europe, 4/2009, 216–224. Retrieved from http://www.lline.fi/files/issues/4_2009.pdf#page=24
- Article II: Salminen, H. 2012. Turning the tide: Registered nurses’ job withdrawal intentions in a Finnish university hospital. SA Journal of Human Resource Management 10 (2), Art. #410, 11 pages. Retrieved from http://reference.sabinet.co.za/sa_epublication_article/sajhrm_v10_n2_a1
- Article III: Salminen, H. & Miettinen, M. 2012. Ammatillisen osaamisen kehittäminen – ikääntyvien ja nuorien hoitajien näkökulma. Tutkiva Hoitotyö 10 (1), 4-12.
- Article IV: Salminen, H. & Miettinen, M. Affective organizational commitment of ageing and younger nurses – Focus on perceived development opportunities. Accepted to be published in International Studies of Management and Organization.
- Article V: Aaltio, I., Salminen, H. & Koponen, S. Ageing and gender from the standpoint of HRM. Revised and further submitted version. Under review for a journal.
Asiasanat
age nursing profession HRM (human resource management) perceived development opportunities organisational commitment job withdrawal intentions ikääntyvät työntekijät nuoret työntekijät sairaanhoitajat jaksaminen henkilöstöjohtaminen ikäjohtaminen johtaminen henkilöstöresurssit henkilöstö ammatillinen kehitys
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Väitöskirjat [3559]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Organisational and individual resources as antecedents of older nursing professionals’ organisational commitment : Investigating the mediating effect of the use of selection, optimisation and compensation strategies
Salminen, Hanna; von Bonsdorff, Monika; Vanhala, Mika; McPhee, Deborah; Miettinen, Merja (Wiley-Blackwell, 2021)Aim and objectives To investigate how organisational and individual resources are linked to older (50+) nursing professionals’ organisational commitment, and to examine the possible mediating role of the active use of ... -
Työn merkityksiä ja ikäjohtamisen ilmentymiä ict-palveluyksikössä
Kampman, Eija (2014)Tietotekniikka-alalla on ollut isoja organisaatiomuutoksia, mikä on näkynyt myös ict-alan työllistämisessä. Henkilöstöltä vaaditaan jatkuvaa muutoskykyä ja osaamisen kehittymistä. Eri-ikäisyyden ja erilaisuuden huomioiminen ... -
Perceived development opportunities and reward satisfaction as antecedents of nurses’ job withdrawal intentions
Salminen, Hanna; von Bonsdorff, Monika; Koponen, Sirpa; Miettinen, Merja (Inderscience Enterprises, 2016)Retention of nurses has received considerable attention in recent years due to the ageing population and the shortage of nurses. However, most of the studies have concentrated on either older nurses’ early retirement ... -
Investigating the links between resilience, perceived HRM practices, and retirement intentions
Salminen, Hanna; von Bonsdorff, Mikaela; von Bonsdorff, Monika (Emerald Publishing Limited, 2019) -
Uusi ikäsopimus
Julkunen, Raija; Pärnänen, Anna (Jyväskylän yliopisto, 2005)
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.