Paradoxes and tensions in employees' technology-mediated information sharing

Sivunen, Anu; van Zoonen, Ward

doi:10.17011/jyx/dataset/87524

Paradoksit ja jännitteet työntekijöiden teknologiavälitteisessä tiedon jakamisessa

van Zoonen, Ward; Sivunen, Anu. Paradoxes and tensions in employees' technology-mediated information sharing. V. 31.8.2022. University of Jyväskylä. 10.17011/jyx/dataset/87524

Tekijät

Sivunen, Anu |

van Zoonen, Ward

Muut tutkimuksen toteuttamiseen osallistuneet

Huusko, Anniina; Leppäkumpu, Jonna; Rice, Ronald E.; Gibbs, Jennifer L.; Treem, Jeffrey W.

Päivämäärä

2023

Pääsyrajoitukset

Restricted use due to personal information protection. You can still contact author to ask for a copy of the material.

Tekijänoikeudet

Sivunen, Anu

PARIS project investigated employees' information sharing on enterprise social media as well as through other organizational communication technologies. Specifically, the project focused on paradoxes and affordances related to information sharing. Data collection involved a longitudinal, 3-wave survey from two global organizations as well as 55 in-depth interviews. The surveys and interviews dealt with organizational communication technology use and their affordances, benefits and drawbacks related to organizational communication technology use, connectivity and well-being issues, as well as employees' work-life boundary management in global work. The project was conducted in 2018–2022 in close collaboration with international collaborators and funded by Academy of Finland.

PARIS-projektissa tutkittiin työntekijöiden tiedon jakamista työyhteisön sosiaalisessa mediassa sekä muiden viestintäteknologioiden kautta. Erityisenä tarkastelun kohteena olivat tiedon jakamiseen liittyvät paradoksit ja affordanssit. Aineistoa kerättiin kahdesta globaalista organisaatiosta pitkittäiskyselyin kolmessa eri vaiheessa sekä haastattelemalla 55 työntekijää. Tutkimus toteutettiin vuosien 2018–2022 aikana tiiviissä yhteistyössä kansainvälisten tutkimuskumppaneiden kanssa Suomen Akatemian rahoituksella.

Julkaisija

University of Jyväskylä

Asiasanat

information and communications technology employees social media well-being paradoxes sosiaalinen media työntekijät hyvinvointi (terveydellinen) paradoksit tieto- ja viestintätekniikka

Aineistoon liittyvä(t) julkaisu(t)

van Zoonen, W., Sivunen, A., & Rice, R. E. (2022). Benefits and drawbacks of communication visibility : from vicarious learning and supplemental work to knowledge reuse and overload. Journal of Knowledge Management, 26(11), 214-233. https://doi.org/10.1108/JKM-12-2021-0924 https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/82015
van Zoonen, W., & Sivunen, A. (2023). Knowledge Brokering in an Era of Communication Visibility. International Journal of Business Communication, 60(1), 313-330. https://doi.org/10.1177/2329488420937348 https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/71077
Treem, J. W., van Zoonen, W., & Sivunen, A. (2022). Examining communication visibility and social technology platform use in organizations. New Media and Society, OnlineFirst. https://doi.org/10.1177/14614448221089278
Van Zoonen, W., Treem, J. W., & Sivunen, A. (2022). An analysis of fear factors predicting enterprise social media use in an era of communication visibility. Internet research, 32(7), 354-375. https://doi.org/10.1108/INTR-05-2021-0341 https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/82508
van Zoonen, W., Sivunen, A., Rice, R. E., & Treem, J. W. (2021). Organizational Information and Communication Technologies and Their Influence on Communication Visibility and Perceived Proximity. International Journal of Business Communication, OnlineFirst. https://doi.org/10.1177/23294884211050068 https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/78296
van Zoonen, W., Sivunen, A. E., & Treem, J. W. (2023). Examining the longitudinal relationship between visibility and persistence on stress and technology-assisted supplemental work. Human Communication Research, 49(1), 13-23. https://doi.org/10.1093/hcr/hqac023 https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/83315
van Zoonen, W., Treem, J. W., & Sivunen, A. E. (2023). Staying connected and feeling less exhausted : The autonomy benefits of after‐hour connectivity. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96(2), 242-263. https://doi.org/10.1111/joop.12422 https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/84778

Rahoittaja(t)

Academy of Finland; Suomen Akatemia

Rahoitusohjelmat(t)

Akatemiahanke, SA; Academy Project, AoF

Lisenssi