Rekrytointi liikunta-alan organisaatiossa
Tekijät
Päivämäärä
2023Tekijänoikeudet
© The Author(s)
Rekrytointi on kriittinen osa organisaatioiden henkilöstöjohtamista, ja osaavan työvoiman löytäminen ja houkutteleminen mahdollistaa organisaatioiden toiminnan sekä luo yrityksille arvokasta kilpailuetua. Monet organisaatiot kamppailevat kuitenkin erilaisten rekrytointihaasteiden kanssa ja eri toimialoilla on pulaa osaajista. Tässä pro gradu -tutkielmassa tutkittiin liikunta-alalla toimivan organisaation rekrytointia. Tarkastelun kohteena olivat organisaation rekrytointiprosessi, rekrytoinnissa kohdatut haasteet, yksilön yhteensopivuus työhön ja organisaatioon sekä rekrytoinnin merkitys organisaatiolle. Tavoitteena oli muodostaa kokonaisvaltainen näkemys organisaation rekrytoinnista. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja empiirinen aineisto kerättiin kahdeksalla teemahaastattelulla tammi-helmikuussa 2023. Haastateltavat olivat kohdeorganisaatiossa työskenteleviä esihenkilöitä ja asiantuntijoita, joiden työnkuvaan kuuluu rekrytointia. Analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysiä. Tutkimusraportissa kuvataan kohdeorganisaation rekrytointiprosessi ja peilataan sitä aiempaan kirjallisuuteen. Tutkimuksen aineistosta nousi esille myös useita rekrytoinnin haasteita, joista merkittävimmäksi osoittautui hakijoiden vähyys. Kaikki haastateltavat olivat kohdanneet rekrytointiprosessissa hakijoita, joiden he ajattelivat sopivan työhön ja organisaatioon joko erityisen hyvin tai erityisen huonosti, ja yksilön yhteensopivuutta arvioitiin rekrytointiprosessin aikana. Rekrytoinnin ajateltiin olevan kriittistä organisaation toiminnan ja menestymisen kannalta, ja lisäksi sillä ajateltiin olevan iso merkitys työyhteisön ilmapiirin muodostumisessa. Tutkimus vahvisti ymmärrystä rekrytointiprosessin muodostumisesta organisaatioissa sekä toi näkökulmia rekrytointiin liikunta-alalla. Lisäksi tutkimuksen tulokset tarjoavat kohdeorganisaatiolle tärkeää tietoa rekrytoinnin nykytilanteesta ja rekrytoinnissa ilmenneistä haasteista.
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [28907]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Digitalisaation vaikutukset rekrytointiin
Yli-Hakola, Sanna; Tiusanen, Mika (2020)Digitalisaation myötä tietojärjestelmät ja eri teknologiat kehittyvät jatkuvasti ja niitä hyödyntämällä yritysten on mahdollista saavuttaa kilpailuetua. Digitalisaatio koskettaa myös yritysten henkilöstötoimintoa ja etenkin ... -
Muutokseen varautuminen henkilöstön kehittämisen ja rekrytoinnin avulla
Sandkvist, Jenni; Eklund, Lotta (2018)Digitalisaatio tulee muokkamaan pysyvästi työelämäämme. Henkilöstöjohtamisella voidaan varautua muutoksesta selviytymiseen. Henkilöstöjohtamisella turvataan organisaatiossa henkilöstön osaaminen, motivaatio sekä työhyvinvointi. ... -
Video Recruitment : Online Perspectives and Implications for Employer Branding
Yacine, Leyla; Karjaluoto, Heikki (Springer International Publishing, 2022)Video recruitment—the use of videos at any point in the recruitment process—has surged among organizations as a strategy for hiring talent and operating in their respective fields amid the pandemic. In particular, video ... -
Henkilöstötietojärjestelmät : johdon itsepalvelu julkisella sektorilla
Hautala, Tuomas (2002) -
Tehokas ja laadukas rekrytointiprosessi : kehittävä toimintatutkimus rekrytoinnin keskittämisestä Turun Osuuskaupassa
Lukka, Lotta (2017)Tutkimuksen tavoitteena oli suunnitella ja kehittää Turun Osuuskaupalle keskitetyn rekrytointiprosessin toimintamalli yrityksen suurimmalle toimialalle, marketkauppaan, käyttöönotettavaksi vuodesta 2018 alkaen. Tutki-mus ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.