Rekrytointi liikunta-alan organisaatiossa
Tekijät
Päivämäärä
2023Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Rekrytointi on kriittinen osa organisaatioiden henkilöstöjohtamista, ja osaavan työvoiman löytäminen ja houkutteleminen mahdollistaa organisaatioiden toiminnan sekä luo yrityksille arvokasta kilpailuetua. Monet organisaatiot kamppailevat kuitenkin erilaisten rekrytointihaasteiden kanssa ja eri toimialoilla on pulaa osaajista. Tässä pro gradu -tutkielmassa tutkittiin liikunta-alalla toimivan organisaation rekrytointia. Tarkastelun kohteena olivat organisaation rekrytointiprosessi, rekrytoinnissa kohdatut haasteet, yksilön yhteensopivuus työhön ja organisaatioon sekä rekrytoinnin merkitys organisaatiolle. Tavoitteena oli muodostaa kokonaisvaltainen näkemys organisaation rekrytoinnista. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja empiirinen aineisto kerättiin kahdeksalla teemahaastattelulla tammi-helmikuussa 2023. Haastateltavat olivat kohdeorganisaatiossa työskenteleviä esihenkilöitä ja asiantuntijoita, joiden työnkuvaan kuuluu rekrytointia. Analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysiä. Tutkimusraportissa kuvataan kohdeorganisaation rekrytointiprosessi ja peilataan sitä aiempaan kirjallisuuteen. Tutkimuksen aineistosta nousi esille myös useita rekrytoinnin haasteita, joista merkittävimmäksi osoittautui hakijoiden vähyys. Kaikki haastateltavat olivat kohdanneet rekrytointiprosessissa hakijoita, joiden he ajattelivat sopivan työhön ja organisaatioon joko erityisen hyvin tai erityisen huonosti, ja yksilön yhteensopivuutta arvioitiin rekrytointiprosessin aikana. Rekrytoinnin ajateltiin olevan kriittistä organisaation toiminnan ja menestymisen kannalta, ja lisäksi sillä ajateltiin olevan iso merkitys työyhteisön ilmapiirin muodostumisessa. Tutkimus vahvisti ymmärrystä rekrytointiprosessin muodostumisesta organisaatioissa sekä toi näkökulmia rekrytointiin liikunta-alalla. Lisäksi tutkimuksen tulokset tarjoavat kohdeorganisaatiolle tärkeää tietoa rekrytoinnin nykytilanteesta ja rekrytoinnissa ilmenneistä haasteista.
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [28138]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Eettiset ja epäeettiset henkilöstöjohtamisen käytänteet itseohjautuvassa organisaatiossa
Kallinen, Katri (2023)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia eettisiä ja epäeettisiä henkilöstöjohtamisen käytänteitä yhdessä itseohjautuvassa eli itsensä esihenkilöttömäksi julkilausuneessa organisaatiossa. Tarkoituksena oli kuvata, millaiset ... -
Transformationaalisen johtamisen ilmenemismuotoja etsimässä: muutostilanne finanssialan organisaatiossa
Väisänen, Tarja (2018)Tämän pro gradu työni tarkoituksena on tutkia, miten erään suomalaisen finanssialalla toimivan yrityksen liiketoiminta-alueella toteutetaan muutosjohtamista; lisäksi tutkittiin, millaisia transformationaalisen johtajuuden ... -
Johtamistyylit ja hyvinvointi : kyselytutkimus neljässä organisaatiossa
Auer, Anna-Mari; Bamberg, Harriet (2003) -
Kuinka digitalisaatio vaikuttaa perinteisiin henkilöstöjohtamisen käytäntöihin organisaatiossa?
Kunttu, Asseri (2024)Digitalisaatio tarkoittaa perinteisten toimintojen muuttamista digitaaliseen muotoon, mahdollistaen tiedon sähköisen käsittelyn ja jakamisen. Digitalisaatiolla on vaikutuksensa myös jokaiseen organisaatioon, sekä ... -
Tehokas ja laadukas rekrytointiprosessi : kehittävä toimintatutkimus rekrytoinnin keskittämisestä Turun Osuuskaupassa
Lukka, Lotta (2017)Tutkimuksen tavoitteena oli suunnitella ja kehittää Turun Osuuskaupalle keskitetyn rekrytointiprosessin toimintamalli yrityksen suurimmalle toimialalle, marketkauppaan, käyttöönotettavaksi vuodesta 2018 alkaen. Tutki-mus ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.