Kuinka digitalisaatio vaikuttaa perinteisiin henkilöstöjohtamisen käytäntöihin organisaatiossa?

Abstract

Digitalisaatio tarkoittaa perinteisten toimintojen muuttamista digitaaliseen muotoon, mahdollistaen tiedon sähköisen käsittelyn ja jakamisen. Digitalisaatiolla on vaikutuksensa myös jokaiseen organisaatioon, sekä niiden tärkeimpiin resursseihin eli ihmisiin. Näin ollen digitalisaatiolla on myös iso vaikutus henkilöstöjohtamiseen, joka on tämän takia kovassa murroksessa, osaamisalueet muuttuvat, työnteko monimuotoistuu ja datan analysointi korostuu. Tutkielmassa määritellään mitä käsitteet digitalisaatio ja henkilöstöjohtaminen tarkoittaa. Tämän jälkeen tutkielmassa tarkastellaan digitalisaation vaikutuksia henkilöstöjohtamiseen, keskittyen erityisesti digitalisaation aiheuttamaan työn murrokseen, mahdollisuuksiin ja haasteisiin. Tutkimus käsittelee nykyhetken ja tulevaisuuden digitalisaation vaikutuksia henkilöstöjohtamiseen, selvittäen, miten teknologiset edistysaskeleet muuttavat työn luonnetta. Pääkappaleessa tarkastellaan digitalisaation aiheuttamaa työn murrosta, digitalisaation tuomia hyötyjä ja haasteita henkilöstöjohtamisessa. Tämä tutkimus on toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, joka kartoittaa ja kuvailee digitalisaation vaikutuksia perinteiselle henkilöstöjohtamiselle organisaatioissa.

Digitalization refers to transforming traditional processes into digital formats, enabling electronic processing, and sharing of information. Digitalization also impacts on every organization, particularly on their most valuable assets – the people. Consequently, it exerts a significant influence on human resource management, which is undergoing a profound transformation. Competency areas are evolving, work processes are diversifying, and the emphasis on data analysis is intensifying. This thesis defines the concept of digitalization and human resource management, with a focus on the transformative impact on work, opportunities, and challenges brought about by digitalization. The research explores the current and the future effects of digitalization on human resource management, elucidating how technological advancements reshape the nature of work. The main section scrutinizes the transformative upheaval in work caused by digitalization, outlining the benefits and challenges it poses to human resource management. This study employs a descriptive literature review approach, mapping and describing the effects of digitalization on traditional human resource management within organizations.