Työn vaikuttamismahdollisuuksien, kehittämismahdollisuuksien ja autonomian merkitys työhyvinvoinnissa
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan työhyvinvointia työn vaikuttamismahdollisuuksien, työn kehittämismahdollisuuksien sekä työn autonomian näkökulmasta lähtien ja tarkastella niiden merkitystä osana työhyvinvointia. Työhyvinvointi merkitys osana työtä ja työelämää on merkittävä nykypäivänä ja on eräs keskeisimmistä työelämän resursseista. Työelämän kehittäminen ja työhyvinvoinnin tutkimus sekä kehittämisen on korostunut viime vuosikymmeninä selvästi. Yhteiskuntatieteissä työn vaikutusmahdollisuuksia ja autonomiaa pidetään tärkeinä työelämän ominaisuuksina ja niiden nähdään olevan myös yhteydessä työn laatuun.
Tämän tutkimuksen aineistona toimii Tilastokeskuksen & Työ- ja elinkeinoministeriön keräämä FSD 3220 Työolobarometri 2016- aineisto (N=1631). Aineistoa tarkastellaan ja analysoidaan hyödyntämällä kahta erilaista analyysimenetelmää. Kuvailevan analyysin osalta ristiintaulukointia ja myöhemmin selittävän analyysin osalta kaksisuuntaista varianssianalyysia. Tutkimustulokset osoittavat, että työn vaikuttamismahdollisuudet, kehittymismahdollisuudet ja autonomia koettiin tärkeiksi osaksi työtä ja niiden merkitys on kasvanut hieman aiempaan nähden. Työn eri ominaisuuksia tarkasteltiin ikäryhmien kesken, sukupuolten välillä sekä koulutustaustan ja sosioekonomisen aseman mukaan.
Tulokset peilaavat tarvetta syventää työhyvinvoinnin jatkotutkimusta yhteiskunnallisesti ja tarpeellisten toimien kehittämistä työhyvinvoinnin kehittämisen edistämiseksi organisaatioissa. Työn eri ominaisuudet ovat säilyttäneet arvostuksensa suomalaisten palkansaajien kokemana osana suomalaista työelämää, joista erityisesti työssä kehittymismahdollisuudet on kasvattanut suosiotaan.
...
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29148]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Johtamismotivaation merkitys korkeasti koulutettujen urapoluilla ja työhyvinvoinnissa : MOTILEAD-hankkeen loppuraportti
Toropainen, Laura; Auvinen, Elina; Herttalampi, Mari; Rantanen, Johanna; Muotka, Joona; Mölsä, Eetu; Feldt, Taru (Jyväskylän yliopisto, 2023)Käsillä oleva raportti on Työsuojelurahaston rahoittaman MOTILEAD-tutkimushankkeen loppuraportti. Tutkimushankkeessa oli kaksi osaa. Tutkimuksen ensimmäisessä, MOTI-Survey-pitkittäistutkimuksessa selvitettiin korkeasti ... -
Meaningfulness in the Work of Language Professionals
Virtaluoto, Jenni; Selkälä, Satu (Roskilde universitetsforlag, 2022)This qualitative study explores the changes that a specific group of knowledge workers – language professionals in Finland – have undergone in their work and how they perceive the meaningfulness of their work as a result. ... -
Opettajien työhyvinvointiin yhteydessä olevia tekijöitä
Siltovuori, Antti (2022)Tämän tutkielman tarkoitus on perehtyä työhyvinvontiin ja siihen liittyviin tekijöihin, sekä tarkastella työmotivaation yhteyttä työhyvinvointiin. Lisäksi tutkielmassa perehdytään tarkemmin opettajien työhyvinvontiin ja ... -
Sosiaalipalvelualan yrittäjien työkyky, työtyytyväisyys ja lopettamisaikeet
Ilmarinen, Katja (2013)Sosiaalipalvelut on kasvava toimiala Suomessa ja yksityisille palveluille ennustetaan kasvavaa kysyntää. Yrittäjien työkyky ja työtyytyväisyys on pohja menestyvälle yritystoiminnalle ja palvelujen hyvälle laadulle. Aiempien ... -
Liikunta ja työhyvinvointi Keudan ammattioppilaitosten opettajilla
Nylund, Tommi (2016)TIIVISTELMÄ Nylund, Tommi 2016. Liikunta ja työhyvinvointi Keudan ammattioppilaitosten opettajilla. Liikuntakasvatuksen laitos, Jyväskylän yliopisto, Liikuntapedagogiikan pro gradu -tutkielma, 69 sivua, 4 liitettä. Tämän ...