Etätyön johtaminen : sosiaalisen pääoman merkitys työhyvinvoinnille etätyöympäristössä
Authors
Date
2023Copyright
© The Author(s)
Etätyö on yksi merkittävistä työelämän murroksista. Vaikka käsitteenä etätyö ei ole uusi ja sen juuret ulottuvat 1970-luvulle, on sen merkitys nykypäivänä kasvanut, sillä lähes jokaisen organisaation toimintaan liittyy etätyö, hybridityö tai monipaikkainen työ. Työtä on mahdollista tehdä niin kotoa kuin mökiltä käsin. Työelämän muutokset vaikuttavat organisaatioiden toimintaan sekä työntekijöiden hyvinvointiin. Etätyö luo haastetta sosiaaliselle pääomalle, ihmisten välisille suhteille ja vuorovaikutukselle kasvokkaisten tapaamisten vähentyessä tai puuttuessa kokonaan. Perinteiset johtamis-käytänteet eivät sovellu muuttuneeseen työympäristöön, joka synnyttää uudenlaisia haasteita johtamiselle ja työntekijöiden työhyvinvoinnille. Tämän pro gradun tarkoitus on selvittää, millaisen merkityksen etätyötä tekevät työntekijät antavat sosiaaliselle pääomalle työhyvinvointinsa kannalta. Tarkoituksena on ymmärtää millaiset tekijät etätyössä tukevat sosiaalista pääomaa ja mitkä vaikuttavat siihen kielteisesti. Lisäksi pro gradussa pyritään ymmärtämään millainen merkitys etäjohtamisella on koettuun sosiaaliseen pääomaan ja millaisin keinoin etäjohtajan on mahdollista vaikuttaa siihen myönteisesti. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto koostui kohdeorganisaationa toimivan asiantuntijaorganisaation kaikista työntekijöistä, pois lukien organisaation johtoryhmä. Haastattelut toteutettiin puolistrukturoituna teema-haastatteluna ja aineisto analysointiin käyttäen teemoittelua ja sisällönanalyysia. Tulokset osoittavat sosiaalisen pääoman olevan hyvin tärkeä työhyvinvointiin vaikuttava tekijä. Etätyönjohtaminen sosiaalista pääomaa tukevalla tavalla vaatii johtajalta tie-toisia toimia ja käytänteitä. Hyvässä sosiaalista pääomaa tukevassa johtamisessa tulee huomioida erityisesti luottamuksen rakentaminen, selkeä ja avoin kommunikointi, psykologisen turvallisuuden luominen sekä arvostuksen, ymmärryksen ja tuen osoittaminen työntekijöitä kohtaan. Tulokset nostavat esiin myös johdon läheisyyden ja toimivien palaute käytänteiden merkityksen sosiaaliselle pääomalle. Näiden toteutuessa mahdollistuu yhteenkuuluvuuden tunne, hyvä työilmapiiri ja jaettu oppiminen sekä läheisten ihmissuhteiden muodostuminen, jotka kaikki koetaan sosiaalista pääomaa tukeviksi tekijöiksi. Johdon on mahdollista vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin myönteistä sosiaalista pääomaa tukemalla.
...
Keywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29116]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Pandemia-ajan etätyöntekijöiden käsityksiä työn ja perheen välisestä suhteesta ja sen johtamisesta
Kastikainen, Sanna (2022)Työ ja perhe ovat kaksi ihmisen elämän keskeistä osa-aluetta, joiden välisen suhteen johtaminen ja kehittäminen nähdään yksilön keskeisenä päämääränä. Koronaviruspandemia lisäsi merkittävästi etätyön määrää, mikä muutti ... -
Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa
Hakkarainen, Minna (2017)Tämän tutkimuksen lähtökohtana toimi kiinnostus selvittää, miten sisäisellä viestinnällä voidaan muutostilanteessa vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin. Tutkimuksella haettiin vastauksia seuraaviin tutkimuskysymyksiin: ... -
"Toinen voi lohduttaa toista. Kokea empatiaa ja samaistua" : sosioemotionaalisten taitojen merkitys tiimityöskentelylle ja sosiaaliselle työhyvinvoinnille varhaiskasvatuksessa
Arvaja, Iina (2023)Tämän tutkielman tarkoituksena oli selvittää Suomessa työskentelevien varhaiskasvatuksen työntekijöiden sosioemotionaalisten taitojen merkitystä tiimityöskentelylle ja sosiaaliselle työhyvinvoinnille varhaiskas ... -
Kahden todellisuuden välissä : sosiaalisen pääoman yhteys sosiaalisessa mediassa kohdattuihin kokemuksiin
Jouhki, Jeremias (2023)Sosiaalisesta mediasta on tullut maailmanlaajuinen ilmiö minkä avulla ihmiset voivat jakaa kuvia arjestaan tai keskustella ideoistaan julkisella kentällä mihin kuka tahansa puhelimen omistaja voi osallistua. Tästä ilmiöstä ... -
Alakoulun rehtorin mahdollisuudet edistää työyhteisönsä jäsenten hyvinvointia korona-aikana
Nurmi, Ronja; Saarinen, Mea (2022)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten alakoulun rehtori voi edistää työyhteisönsä jäsenten hyvinvointia korona-aikana. Koronapandemia alkoi keväällä 2020 ja vaikutti merkittävästi työyhteisöjen hyvinvointiin. ...