Show simple item record

dc.contributor.advisorTaipale, Sakari
dc.contributor.advisorSihto, Tiina
dc.contributor.authorKukkamäki, Kirsi
dc.date.accessioned2023-01-30T06:37:12Z
dc.date.available2023-01-30T06:37:12Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/85229
dc.description.abstractTämän tutkielman tarkoituksena on tarkastella vuonna 2020 vanhuspalvelulakiin säädetystä henkilöstömitoituksesta lausuntokierroksella annettuja lausuntoja. Tutkimuskysymyksinäni toimivat: 1) Millaiset asiat rakentuvat ongelmiksi iäkkäiden ympärivuorokautisessa hoivassa ja 2) Millaiseksi ratkaisuksi henkilöstömitoituksen säätäminen lakiin muodostuu lausunnoissa. Tarkastelen lausuntojen perusteella, millaisena ratkaisuna henkilöstömitoitus nähdään ympärivuorokautisessa hoivassa määriteltyihin ongelmiin. Aineistona toimi lausuntokierroksella annetut lausunnot koskien hallituksen esitystä henkilöstömitoituksen asettamiseksi tehostettuun palveluasumiseen ja laitoshoitoon. Tutkielma on toteutettu aineistolähtöisenä laadullisena sisällönanalyysinä. Tutkielman taustoituksessa käyn läpi, mistä henkilöstömitoituksen säätäminen lakiin sain alkunsa ja lakimuutoksen taustaa. Ensimmäisen tutkimuskysymyksen perusteella, hoivan ongelmien pääluokkia rakentui analyysissäni viisi: 1) henkilöstön saatavuuden ongelma, 2) työn ja henkilöstön organisoinnin puutteet, 3) väestön ikääntyminen ja palvelutarpeiden kasvu, 4) kuntatalouden resurssivajeet ja 5) palvelurakenteen puutteet. Toisen tutkimuskysymyksen pohjalta, henkilöstömitoitusta ratkaisuna kuvaavia pääluokkia muodostui neljä: 1) henkilöstörakenne, 2) tehtävärakenne, 3) palvelurakenne sekä 4) hoivapolitiikkaa ohjaavat periaatteet. Yhteistä tulosten pohjalta on, että hoivan ongelmista ja ratkaisuehdotuksista puhuttaessa painottuivat työvoima- ja rakennetekijät sekä taloudelliset seikat. Työvoimaan liittyviä tekijöitä olivat ongelmat henkilöstön saatavuudessa sekä mitoituksen vaikutukset henkilöstörakenteeseen ympärivuorokautisessa hoivassa. Rakennetekijöistä mitoituksen vaikutukset iäkkäiden hoivapalvelurakenteeseen ja tehtävärakenteeseen nousivat tärkeiksi teemoiksi. Periaatteet yhdenvertaisuudesta, rahoituksen riittävyydestä ja teknologian hyödyntämisestä muodostivat lausunnoissa reunaehdot henkilöstömitoitukselle ratkaisuna. Tulosten pohjalta johtopäätöksenä voin todeta, että henkilöstömitoituksen säätäminen lakiin ei saisi olla ristiriidassa taloudellisten, rakenteellisten tai työvoimapoliittisten tekijöiden kanssa keskeisten hoivapoliittisten toimijoiden näkökulmasta.fi
dc.format.extent69
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofi
dc.subject.otherhoiva
dc.subject.otherhoivapolitiikka
dc.subject.otherhenkilöstömitoitus
dc.titleHenkilöstömitoitus ratkaisuna iäkkäiden tehostetun palveluasumisen ja laitoshoidon ongelmiin
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-202301301516
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaHumanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Humanities and Social Sciencesen
dc.contributor.laitosYhteiskuntatieteiden ja filosofian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Social Sciences and Philosophyen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.oppiaineYhteiskuntapolitiikkafi
dc.contributor.oppiaineSocial Policyen
dc.rights.copyrightJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rights.copyrightThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.type.publicationmasterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi209
dc.subject.ysosisällönanalyysi
dc.subject.ysohoivatyö
dc.subject.ysohenkilöstö
dc.subject.ysolaitoshoito
dc.subject.ysotehostettu palveluasuminen
dc.format.contentfulltext
dc.type.okmG2


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record