Itseohjautuvuus työelämässä uutismedioiden verkkojulkaisuissa

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kuinka uutismedioiden verkkojulkaisuissa ymmärretään itseohjautuvuutta työelämän kontekstissa. Lisäksi haluttiin selvittää, millaisista näkökulmista sitä tarkastellaan ja millaisia näkemyksiä siitä esitetään uutismedioiden verkkojulkaisuissa. Tutkimuksessa itseohjautuvuutta lähestyttiin itseohjautuvuuden kolmen tason kautta: yksilö-, tiimi- ja organisaatiotason itseohjautuvuus.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineisto kerättiin uutismedioiden verkkosivuilta verkkosivujen hakukoneiden kautta ja tutkimukseen valittiin 74 uutismedioiden verkkojulkaisua. Tutkimuksen aineisto analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin avulla.

Tulokset osoittavat, että uutismedioiden verkkojulkaisuissa itseohjautuvuudesta ei ole selkeää yhteistä ymmärrystä, mutta itseohjautuvuus katsotaan jakautuvan yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolle. Yksilötasolla itseohjautuvuutta ymmärretään vaikuttamisena, oman työn hallintana sekä vastuunkantona, tiimitasolla yhteisöllisyytenä sekä vastuunkantona ja organisaatiotasolla luottamuksellisuutena sekä tasavertaisuutena. Itseohjautuvuutta tarkastellaan uutismedioiden verkkojulkaisuissa asiantuntijuuden, kollektiivisuuden, talouden, työelämän muutoksen ja työhyvinvoinnin näkökulmista. Itseohjautuvuuden nähdään edellyttävän kollektiivisuutta ja asiantuntijuutta, lisäävän hyvinvointia sekä parantavan taloutta. Samalla itseohjautuvuutta voidaan pitää vastauksena työelämän muutokseen. Tulosten perusteella itseohjautuvuus näyttäytyy merkittävänä osana työelämää, jonka hallitseminen on edellytys työelämässä pärjäämiseen.