Työpaikkaostrakismin kasvot : aineistolähtöinen sisällönanalyysi työntekijöiden kokemasta työpaikkaostrakismista nettikeskustelujen perusteella
Authors
Date
2022Copyright
This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Tässä tutkielmassa analysoidaan työpaikkaostrakismia kokevien henkilöiden kommentteja. Tutkielman tavoitteena on löytää vastaus siihen, millaista työpaikkaostrakismia henkilöt kokevat, ja mitä siitä seuraa. Aineisto koostuu 31 anonyymistä kommentista, jotka ovat kerätty Suomi24 -nettifoorumin työpaikkakiusaaminen -keskustelupalstalta.
Aineisto analysoitiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä hyödyntäen. Analysoimisessa käytettiin myös hyödyksi kvantifiointia. Analysoinnin perusteella muodostettiin avaintermejä, joiden perusteella luotiin työpaikkaostrakismin kokemus- ja seuraamusluokat. Luokkia syntyi yhteensä 10 kappaletta: viisi työpaikkaostrakismin kokemuksista ja viisi työpaikkaostrakismin seurauksista.
Yleisimmiksi työpaikkaostrakismin kokemuksiksi koettiin eristäminen ja syrjintä sekä kiusaaminen. Yleisimmät seuraukset työpaikkaostrakismista ovat ahdistuneisuus ja väsymys, irtisanoutuminen ja irtisanominen sekä katkeruus. Tulokset osoittivat, että työpaikkaostrakismilla on huomattavia negatiivisia vaikutuksia ihmisen hyvinvointiin ja elämään niin työyhteisössä kuin työn ulkopuolella.
Työpaikkaostrakismi on tutkimusaiheena vielä hyvin tuntematon suomalaisessa kontekstissa. On tärkeää, että ostrakismitutkimusta kehitetään, sillä ostrakismi on yhteiskunnallinen ongelma, jonka seuraukset voivat olla rajuja yksilölle, ja sitä kautta myös koko yhteiskunnalle.
...
Metadata
Show full item recordCollections
- Kandidaatintutkielmat [5338]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Työntekijöiden työhyvinvoinnin tukeminen monipaikkaisessa työssä : Jyväskylän kaupunkiorganisaation työntekijöiden näkemyksiä
Aunola, Anna; Ropponen, Roosa (2022)Työhyvinvoinnin käsitettä on tarkasteltu runsaasti viimeisten vuosien aikana. Organisaatiot näkevät henkilöstönsä hyvinvoinnista huolehtimisen yhä tärkeämpänä, ja työhyvinvointia halutaan kehittää samassa suhteessa työelämässä ... -
Johdon ja työntekijöiden työuupumuksen diskursiivinen rakentuminen mediassa
Hakamäki, Aino (2023)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tarkastella ja analysoida tarkemmin työuupumuksen ympärille rakentuneita diskursseja. Aineistona käytettiin Helsingin Sanomien julkaisuja yhdentoista vuoden ajalta, vuoden 2010 alusta ... -
Korkeasti koulutettujen työntekijöiden kokemukset etätyöstä sekä niiden yhteys työhyvinvointiin
Liinamaa, Sanni; Viuha, Oona (2024)Tutkimuksemme tavoitteena oli tunnistaa korkeasti koulutetuista työntekijöistä erilaisia etätyön tekemisen profiileja huomioiden etätyön määrä ennen koronapandemiaa ja sen aikana sekä etätyön määrään liittyvät toiveet ... -
Lopulta lähdin itse pois sieltä, vaikka karenssi siitä pamahtikin : aineistolähtöinen sisällönanalyysi huonoista työkokemuksista
Hännikäinen, Tiia (2024)Tässä tutkielmassa analysoin sosiaalisessa mediassa julkaistuja huonoja työelämänkokemuksia. Tutkielman tavoitteena on tuoda esille työntekijöiden näkökulmaa ja selvittää minkälaiset huonot työelämän kokemukset saattavat ... -
Media-artikkeleiden näkökulma varhaiskasvatuksen työntekijöiden kokemasta turvallisuudesta ja väkivallasta
Hirvonen, Rebekka (2024)Tässä tutkimuksessa keskityttiin varhaiskasvatuksen työntekijöiden turvallisuuteen ja heidän kokemaansa väkivaltaan media-artikkeleiden perusteella. Tutkimuksessa vastattiin tutkimuskysymyksiin: 1. Miten objektiivinen ja ...