Psychophysical burden and lack of support : Reasons for care workers’ intentions to leave their work in the Nordic countries
Van Aerschot, L., Mathew Puthenparambil, J., Olakivi, A., & Kröger, T. (2021). Psychophysical burden and lack of support : Reasons for care workers’ intentions to leave their work in the Nordic countries. International Journal of Social Welfare, Early online. https://doi.org/10.1111/ijsw.12520
Julkaistu sarjassa
International Journal of Social WelfarePäivämäärä
2021Pääsyrajoitukset
Embargo päättyy: 2023-12-01Pyydä artikkeli tutkijalta
Tekijänoikeudet
© 2021 Akademikerförbundet SSR (ASSR) and John Wiley & Sons Ltd.
Long-term care of older adults is currently suffering from a shortage of trained personnel and high turnover rates. Care work is poorly paid, demanding, increasingly time-bound and both mentally and physically burdensome. In this study, we examined the individual, organisational and economic factors that predict professional care workers’ intentions to leave their current employment, using the NORDCARE survey data (2015, N = 3801) collected in Denmark, Finland, Norway and Sweden. The respondents were mainly practical and assistant nurses. The analysis showed that the predictors of intentions to leave were similar in the four countries. The most consistent organisational predictors of leaving intentions were related to psychophysical burden and a lack of supervisor support. Younger age also predicted intentions to leave. To break the vicious circle of burdensome work and high turnover, care workers need sufficient resources and support to conduct their work properly.
Julkaisija
WileyISSN Hae Julkaisufoorumista
1369-6866Asiasanat
care work leaving intentions long- term care older adults psychophysical burden terveydenhuoltohenkilöstö lähihoitajat pitkäaikaishoito hoitotyö työelämä psykofysiologia vanhustenhuolto ikääntyneet hoiva-ala vanhustenhuoltolaitokset henkilöstö perushoitajat hoitohenkilöstö työvoiman kysyntä työvoiman vaihtuvuus työvoimantarve työpaikan vaihto työhyvinvointi
Julkaisu tutkimustietojärjestelmässä
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/102282479
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
Rahoittaja(t)
Suomen AkatemiaRahoitusohjelmat(t)
Huippuyksikkörahoitus, SA
Lisätietoja rahoituksesta
This work was supported by the Academy of Finland through a grant to the Centre of Excellence in Research on Ageing and Care (CoE AgeCare, number 312303 and 312310)Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Standardised functional assessment in long-term care for older people : perspective of Finnish care workers
Lehto-Niskala, Vilhelmiina; Jolanki,Outi; Valvanne, Jaakko; Jylhä, Marja (OsloMet - Oslo Metropolitan University, 2021)Objective measures and documentation are increasingly used in the care for older people to promote efficiency and productivity. A standardised assessment of functional capacity is one such measure. In this study, we examined ... -
Eettinen organisaatiokulttuuri : yhteydet työhyvinvointiin ja työpaikan vaihtoihin
Pihlajasaari, Pia (University of Jyväskylä, 2015)The research investigated the associations between ethical organizational cul ture, ethical strain (stress caused by ethical dilemmas) and job turnover. The first study investigated differences in employees’ ethical ... -
Sosiaalialan osaajat 2015 : sosiaalialan osaamis-, työvoima- ja koulutustarpeiden ennakointihanke (Sotenna) : loppuraportti
Vuorensyrjä, Matti; Borgman, Merja; Kemppainen, Tarja; Mäntysaari, Mikko; Pohjola, Anneli (Jyväskylän yliopisto, 2006) -
Prosociality as a mediator between teacher collaboration and turnover intention
Yada, Takumi; Räikkönen, Eija; Imai-Matsumura, Kyoko; Shimada, Hiroshi; Koike, Rihei; Jäppinen, Aini-Kristiina (Emerald, 2020)Purpose. The purpose of this paper is to investigate the mediating role of prosociality, which is defined in terms of helping and benefitting others, between teacher collaboration and their turnover intentions. Prosociality ... -
Hoivasta hoivaan : hoiva-alalla työskentelevien naisten haastattelupuhe palkkatyön ja omaishoivan yhteensovittamisesta
Majanen, Salla (2011)Työssäkäynnin ja omaishoivan yhteensovittaminen on ajankohtainen ilmiö, sillä väestömme ikääntyy ja iäkkäiden ihmisten määrä kasvaa eliniän pidentyessä. Yhtäältä yhteiskuntapoliittisena tavoitteena esitetään työssäkäyvien ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.