Psychophysical burden and lack of support : Reasons for care workers’ intentions to leave their work in the Nordic countries
Van Aerschot, L., Mathew Puthenparambil, J., Olakivi, A., & Kröger, T. (2022). Psychophysical burden and lack of support : Reasons for care workers’ intentions to leave their work in the Nordic countries. International Journal of Social Welfare, 31(3), 333-346. https://doi.org/10.1111/ijsw.12520
Julkaistu sarjassa
International Journal of Social WelfarePäivämäärä
2022Oppiaine
YhteiskuntapolitiikkaIkääntymisen ja hoivan tutkimuksen huippuyksikköHyvinvoinnin tutkimuksen yhteisöSocial and Public PolicyCentre of Excellence in Research on Ageing and CareSchool of WellbeingTekijänoikeudet
© 2021 Akademikerförbundet SSR (ASSR) and John Wiley & Sons Ltd.
Long-term care of older adults is currently suffering from a shortage of trained personnel and high turnover rates. Care work is poorly paid, demanding, increasingly time-bound and both mentally and physically burdensome. In this study, we examined the individual, organisational and economic factors that predict professional care workers’ intentions to leave their current employment, using the NORDCARE survey data (2015, N = 3801) collected in Denmark, Finland, Norway and Sweden. The respondents were mainly practical and assistant nurses. The analysis showed that the predictors of intentions to leave were similar in the four countries. The most consistent organisational predictors of leaving intentions were related to psychophysical burden and a lack of supervisor support. Younger age also predicted intentions to leave. To break the vicious circle of burdensome work and high turnover, care workers need sufficient resources and support to conduct their work properly.
Julkaisija
WileyISSN Hae Julkaisufoorumista
1369-6866Asiasanat
care work leaving intentions long- term care older adults psychophysical burden terveydenhuoltohenkilöstö psykofysiologia vanhustenhuolto työvoimantarve ikääntyneet hoiva-ala työvoiman kysyntä vanhustenhuoltolaitokset perushoitajat henkilöstö työvoiman vaihtuvuus hoitohenkilöstö työpaikan vaihto työhyvinvointi lähihoitajat pitkäaikaishoito hoitotyö työelämä
Julkaisu tutkimustietojärjestelmässä
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/102282479
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
Rahoittaja(t)
Suomen AkatemiaRahoitusohjelmat(t)
Huippuyksikkörahoitus, SALisätietoja rahoituksesta
This work was supported by the Academy of Finland through a grant to the Centre of Excellence in Research on Ageing and Care (CoE AgeCare, number 312303 and 312310)Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
A new approach to stress of conscience's dimensionality : Hindrance and violation stressors and their role in experiencing burnout and turnover intentions in healthcare
Herttalampi, Mari; Feldt, Taru (Wiley, 2023)Aims To identify a valid, longitudinally invariant factor model for stress of conscience and to investigate how stress of conscience dimensions associate with burnout and turnover intentions. Background There has been ... -
Muutosvoimavarojen yhteydet henkilöstön työhyvinvointiin sekä työpaikan ja alanvaihtoaikeisiin terveysalan organisaation muutosprosessissa
Mölsä, Eetu; Salmirinne, Tiina; Herttalampi, Mari; Feldt, Taru (Työelämän tutkimusyhdistys ry, 2023)Tutkimme kahden vuoden seurantatutkimuksessa, miten muutosvoimavarat (viestintä, osallistuminen päätöksentekoon, muutostuki) ovat yhteydessä terveydenhuoltoalan henkilöstön työhyvinvointiin (työuupumus, työn imu) sekä ... -
Työpaikan vaihtoaikeet työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuuden sekä organisaatioon juurtuneisuuden näkökulmasta
Latva-Pukkila, Anna (2022)Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli selvittää, miten työn merkityksellisyys ja organisaatioon juurtuneisuus ovat yhteydessä työpaikan vaihtoaikeisiin. Tarkastelin työn merkityksellisyyden kokemuksia hyödyntämällä ... -
Standardised functional assessment in long-term care for older people : perspective of Finnish care workers
Lehto-Niskala, Vilhelmiina; Jolanki,Outi; Valvanne, Jaakko; Jylhä, Marja (OsloMet - Oslo Metropolitan University, 2021)Objective measures and documentation are increasingly used in the care for older people to promote efficiency and productivity. A standardised assessment of functional capacity is one such measure. In this study, we examined ... -
Empatia : video reflection method for reflecting on empathic interactions between care worker and client
Rydman, Vilja M. R.; Saari, Eveliina (Emerald, 2023)Purpose This paper aims to introduce the Empatia video reflection method, designed to enhance care workers’ awareness of empathic care. The method makes the quality of care visible, which is needed when digitalization ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.