Lähijohtaminen eettisestikestävän toiminnan mahdollistajana soisaalityössä

Abstract

Tutkimuksessani selvitän sosiaalityöntekijöiden mielipiteitä eettisesti kestävästä sosiaalityöstä, sosiaalityön toimintamahdollisuuksista sekä sosiaalityön lähijohtamisen vaikutuksista näihin. Selvitän sosiaalityön lähijohtamisen yhteyttä sosiaalityöntekijöiden toimintamahdollisuuksiin tehdä eettisesti kestävää sosiaalityötä. Tutkin sitä, miten sosiaalityöntekijät mieltävät eettisesti kestävän sosiaalityön käsitteen ja miten se erotetaan asiakastyön rajapinnassa käytävästä sosiaalityönkeskustelusta. Tavoitteena on selvittää sitä, miten lähijohtajan taidot tai johtamisen rakenteet vaikuttavat sosiaalityön tekemiseen ja mahdollisuuteen tehdä eettisesti kestävää sosiaalityötä. Minkälainen vaikutus eettisesti kestävällä johtamisella on sosiaalityöntekijän työssäjaksamiseen ja työturvallisuuteen sekä minkälaiset toimintamahdollisuudet ja johtamisrakenteet vahvistavat asiakastyön eettisyyttä. Esittelen tässä tutkimuksessani käyttämäni seuraavat käsitteet; eettisesti kestävän sosiaalityön, toimintamahdollisuuden sekä eettisesti kestävän sosiaalityön käsitteet. Syvennyn tutkimuskäsitteisiin ja perehdyn niihin johtamisen vaikutuksen näkökulmasta.

Tutkimus on toteutettu Ammattiliitto Talentian avustuksella Webropol kyselytutkimuksena. Kysely välitettiin syksyllä 2019 Ammattiliitto Talentian toimesta valtakunnallisesti heidän jäsenlistoillaan oleville sosiaalityöntekijöille. Kysely käsitti kaikkiaan 20 kysymystä. Viisi kysymyksistä on moniväittämäkysymyksiä. Kyselyyn vastattiin yhteensä 154 kertaa (N=154). Kyselystä saatu aineisto on analysoitu SPSS ohjelmiston avulla. Menetelminä on käytetty ristiintaulukointia ja regressioanalyysia.

Tulosten perusteella voidaan todeta lähijohtamisella olevan merkityksellistä vaikutusta sosiaalityön toimintamahdollisuuksiin ja sitä kautta mahdollisuuteen tehdä eettisesti kestävää sosiaalityötä. Lähijohtamisella on mahdollisuus puuttua havaittuihin epäkohtiin, jotka aiheuttavat eettistä stressiä sosiaalityöntekijöille. Eettinen stressi vaikeuttaa eettisesti kestävän sosiaalityön tekemistä ja vaikeuttaa sosiaalityön toimintamahdollisuuksien toteutumisen sosiaalityöntekijä arkityössä. Lisäksi on todettu, että onnistuneen sosiaalityön lähijohtamisen edellytyksenä on vahva sosiaalityön substanssiosaaminen sekä kyky olla henkilöstönsä tukena