Tunneintervention yhteys muutoksiin työn imussa ja psykologisessa turvallisuudessa
Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin työn imun ja psykologisen turvallisuuden
pysyvyyttä tunneintervention kontekstissa. Tutkimuksessa selvitettiin, millaista työn imua ja psykologista turvallisuutta tunneinterventioon osallistuneet ja ei-osallistuneet teknisen alan vastaajat raportoivat. Lisäksi tutkittiin, tapahtuiko vastaajien kokemassa työn imussa ja psykologisessa turvallisuudessa muutosta seurantajakson aikana.
Tutkimuksessa käytettiin Jyväskylän yliopiston Tunnetoimijuus
organisaation muutoksessa (TUNTO) -hankkeessa kerättyä kyselyaineistoa (N=54). Hankkeessa kehitettiin tunteiden tunnistamiseen ja niiden hyödyntämiseen liittyvää tunneinterventiota, johon osallistui Tampereen Tilapalvelut Oy:n henkilöstöä syksyllä 2018. Sähköinen kysely toteutettiin kolmena ajankohtana: ennen, jälkeen ja kuusi kuukautta intervention päättymisen jälkeen. Vastaajista puolet (n=27) osallistui tunneinterventioon. Aineistoa analysoitiin määrällisillä menetelmillä käyttäen Friedmanin testiä ja Mann-Whitneyn U-testiä tunneinterventioon osallistuneiden ja ei-osallistuneiden työn imun ja psykologisen turvallisuuden tarkastelussa.
Keskeisinä tuloksina havaittiin, että vastaajat raportoivat korkeaa työn
imua ja myös melko korkeaa psykologista turvallisuutta jo ennen interventiota. Työn imussa ei tapahtunut seurantajakson aikana tilastollisesti merkitsevää muutosta. Sekä interventioon osallistuneiden että ei-osallistuneiden arviot työn imusta olivat samanlaisia. Psykologisessa turvallisuudessa havaittiin tilastollisesti merkitsevää muutosta ensimmäisen ja toisen mittauskerran välillä kaikilla vastaajilla. Tulosten mukaan muutos oli sekä vahvistumista että heikentymistä, mutta ei ollut erilaista interventioon osallistuneilla ja ei-osallistuneiden välillä.
Tulokset vahvistivat aiempaa tutkimustietoa siitä, että työn imu on
ajallisesti melko pysyvä ilmiö. Psykologisen turvallisuuden osalta tulokset loivat uutta tietoa työyhteisön psykologisesta turvallisuudesta, sillä sitä on tutkittu Suomessa toistaiseksi vielä vähän. Tutkimus antaa viitteitä, että työn imua ja psykologista turvallisuutta on mahdollista tukea tunneintervention avulla.
...
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [29740]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Hyväksymis- ja omistautumisterapiaan perustuvan mobiili-intervention käyttöaktiivisuuden yhteys koetun stressin ja tietoisuustaitojen muutoksiin
Poikela, Hanna; Löfberg, Lauri (2017)Aiemmassa tutkimuksessa ollaan havaittu, että ylipaino ja psykologinen stressi ovat yleisimpiä elintapoihin liittyviä terveysongelmia ja että mindfulness-pohjaisilla menetelmillä voidaan vaikuttaa niihin liittyviin oireisiin. ... -
Psykologisen joustamattomuuden, tietoisuustaitojen ja tehtyjen sanavalintojen yhteys opiskelijoiden kokemaan stressiin ja sen muutoksiin verkkovälitteisen hyvinvointiohjelman aikana
Mäenpää, Mira; Peltola, Kerttu (2018)Stressi on yliopisto-opiskelijoiden keskuudessa yleinen, psyykkistä ja fyysistä hyvinvointia heikentävä ongelma, jonka hoitamiseen verkkovälitteiset interventiot tarjoavat mahdollisen ratkaisun. Tämän tutkimuksen tarkoituksena ... -
Psykologisen turvallisuuden yhteys terveydenhuoltoalan työntekijöiden lähtöaikeisiin : voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä yhteyttä?
Kärki, Ella-Riikka; Kivimaa, Heini (2023)Tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten psykologisen turvallisuuden osa-alueet ovat yhteydessä sairaanhoitopiirin työntekijöiden lähtöaikeisiin. Lisäksi tutkittiin, voimistaako koronapandemian aiheuttama stressi tätä ... -
Kohtuuttomien ja tarpeettomien työtehtävien yhteys terveydenhuollon alan työntekijöiden omantunnon stressiin : onko psykologinen turvallisuus stressipuskuri?
Kohtala, Merina; Sivula, Sini (2024)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää suuressa suomalaisessa terveydenhuollon organisaatiossa ennustavatko kohtuuttomat ja tarpeettomat työtehtävät omantunnon stressiä kahden vuoden seuranta-ajalla. Omantunnon stressiä ... -
Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet : suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta
Rosslyn, Viivi; Korolainen, Jussi (2024)Tässä tutkielmassa selvitettiin, miten erään suomalaisen sairaanhoitopiirin työntekijöiden kokemukset organisaatiomuutoksen toteuttamisen aikaisesta johtamisesta olivat yhteydessä heidän lähtöaikeisiinsa muutoksen lopulla. ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.