Liminaalitilan käsite työn muutosten jäsentäjänä
Kontinen, T., Houni, P., Karsten, H., & Toiviainen, H. (2013). Liminaalitilan käsite työn muutosten jäsentäjänä. Aikuiskasvatus, 2013(4), 252-261. https://doi.org/10.33336/aik.94057
Julkaistu sarjassa
AikuiskasvatusPäivämäärä
2013Tekijänoikeudet
© Kirjoittajat, 2013
Liminaalitila on antropologiassa määritelty välitilaksi,
kynnyksellä olemiseksi. Liminaalisuus on nykypäivän
työelämälle ominainen piirre, joka voi näyttäytyä kaaoksena,
mutta myös uutta luovana muutosvaiheena.
Julkaisija
Kansanvalistusseura ja Aikuiskasvatuksen tutkimusseuraISSN Hae Julkaisufoorumista
1237-2951Julkaisu tutkimustietojärjestelmässä
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/22788782
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa : case-tutkimus
Varis, Keijo (Jyväskylän yliopisto, 2012) -
Process studies of organizational space
Stephenson, Kathleen Ann; Kuismin, Ari; Putnam, Linda L.; Sivunen, Anu (Academy of Management, 2020)The past decade has experienced an increase in the number of studies on organizational space or where work occurs. A number of these studies challenge traditional views of organizational space as a fixed, physical workspace ... -
Revisiting the scope and suggesting novel domains of institutional theory in the public administration research
Aksom, Herman; Vakulenko, Veronika (SAGE Publications, 2023)In this conceptual paper, we aim to revisit key research themes in contemporary organizational institutionalism and by doing this, redirect attention of scholars in public administration towards the most promising domains ... -
Deinstitutionalization revisited
Aksom, Herman (Emerald, 2021)Purpose The purpose of this paper is to offer a new analysis and understanding of the notion of deinstitutionalization. Deinstitutionalization of taken-for-granted practices as a natural consequence of ever-increasing ... -
Peer interaction and pioneering organizational form adoption : A tale of the first two for-profit stock exchanges
Cheung, Zeerim; Gustafsson, Robin; Nykvist, Rasmus (SAGE Publications, 2022)Building on a historical case study on the first two stock exchanges to adopt the now globally dominant for-profit organizational form, the Stockholm Stock Exchange in 1993 and the Helsinki Stock Exchange in 1995, we argue ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.