CIO:n rooli organisaation muutosjohtamisessa
Tekijät
Päivämäärä
2020Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
2000-luvulla informaation määrä on jatkuvassa kasvussa ja se aiheuttaa jatkuvasti nopeampaa muutosta maailmassa. Suurin määrä muutoksista koskee teknologiaa ja organisaatioissa IT-osastoja. Tässä tutkielmassa pyritään selvittämään, miksi muutosta tapahtuu ja millainen rooli tietohallintojohtajalla on muutosjohtamisessa. Tämä kandidaatin tutkielma toteutettiin kirjallisuuskatsauksena.
CIO:lla huomattiin olevan suuri rooli muutosjohtamisessa ja to-dettiin muutoksen tuovan paljon vastuuta sekä haasteita koko organisaatiolle, sekä varsinkin IT-osastolle. Muutoksen syitä sekä niiden tuomia haasteita pys-tyttiin selittämään yleisellä tasolla. Pystyttiin myös avaamaan CIO:n roolia yleisesti sekä rooliin vaadittua kompetenssia sekä rooliin vaikuttavia voimia. The amount of information is constantly growing in the 21st century and it causes change in the world in accelerating speed. Most of the change affects technology and in organizations that means the IT-department. The goal of this thesis is to find reasons behind the changes that happen in organizations and what role does the CIO have in change management. The thesis was done as a literature review.
Results showed that CIO has a big role in change management and that change brings lots of responsibilities and challenges to the whole or-ganization and in particular the IT-department. The reasons for change and the challenges it brings with it were explained on a general level. The role of the CIO in an organization and the required skills and affecting forces for the position were also explained on a general level.
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [5283]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Organisaation sisäisten tekijöiden vaikutus ERP-järjestelmän vaihtoprojektiin valmistautumiseen
Kinnunen, Rosa (2020)ERP- eli toiminnanohjausjärjestelmät ovat nykypäivänä osana organisaatioiden arkea. Järjestelmien avulla organisaatiot hallitsevat, suunnittelevat ja seuraavat omia liiketoimintaprosessejaan. ERP-järjestelmien hankinnan ... -
Valta ja muutos : ylimmän johdon tulkinta vallan ilmenemisestä organisaation strategisessa muutosprosessissa
Kerttula, Kari (Jyväskylän yliopisto, 2009) -
"Myrskyä seuraa selkeä sää" : sosiaalitoimen keskijohdon metaforinen näkemys johtamisesta organisaation rakenteellisessa muutostilanteessa
Ala-aho, Birkitta; Tuori, Sanna (2010)Yhteiskunnassa ja julkisen sektorin organisaatiorakenteissa on käynnissä paljon muutoksia; niin kuntaliitoksia kuin myös kuntien sosiaali- ja terveystoimien yhdistymistä. Olemme eläneet muutosten yhteiskunnassa jo yli ... -
Muutosjohtamisen yhteys henkilöstön työhyvinvointiin terveydenhuollon organisaation muutosprosessissa : muutokseen sopeutuminen välittävänä tekijänä
Vaitoja, Kristiina; Niittyviita-Sipilä, Sara (2023)Tässä seurantatutkimuksessa haluttiin selvittää, ennustaako johdon toiminta muutoksen alkuvaiheessa työntekijöiden myöhempää organisaatiomuutokseen sopeutumista ja miten muutokseen sopeutuminen on yhteydessä työntekijöiden ... -
Muutoksen elinkaari ja jatkuvan muutoksen haasteet johtamisen näkökulmasta
Orpana, Janita (2020)Tämän kvalitatiivisesti eli laadullisesti toteutetun tutkimuksen tarkoituksena on tutkia kohdeorganisaatio OP Ryhmän organisaatiomuutoksen ilmiöitä ja jatkuvan muutoksen johtamista. Tutkimuksessa tarkastellaan OP Ryhmän ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.