Media-alan työntekijöiden yksilöllisten ominaisuuksien profiilit ja niiden yhteys työn intensifikaation ja digitalisaation kokemuksiin
Päivämäärä
2020Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Tutkimuksen tarkoituksena oli tarkastella mediatyöntekijöiden yksilöllisten ominaisuuksien (yksilö) ja mediatyön vaatimusten (ympäristö) yhteensopivuutta. Tavoitteenamme oli selvittää millaisia yksilöllisten ominaisuuksien profiileja voidaan tunnistaa mediatyöntekijöillä sekä miten nämä havaitut profiilit ovat yhteydessä kokemuksiin työn intensifikaatiosta ja digitalisaatiosta. Tutkimus perustuu e-kyselyaineistoon, joka on osa Media Work 2030 -tutkimushanketta. Aineisto kerättiin syksyllä 2019 suomalaisilta mediatyöntekijöiltä (n = 979, naisia 67,9 %), jotka kuuluvat Suomen Journalistiliittoon. Osallistujien keski-ikä oli 47,6 vuotta. Havaitsimme K-keskiarvon klusterianalyysin avulla mediatyöntekijöiden keskuudessa esiintyvän neljä yksilöllisten ominaisuuksien profiilia: ‘Virheisiin kiinnittymättömät rentoilijat’ (23,8 %), ‘Resilientit multitaskaajat’ (28,5 %), ‘Tarkat keskittyjät’ (21,9 %) ja ‘Haavoittuvat ylisitoutujat’ (25,8 %). Profiilit erosivat toisistaan seitsemän yksilöllisen ominaisuuden suhteen. Lisäksi profiilien mediatyöntekijät erosivat kokemuksissaan työn intensifikaatiosta ja digitalisaatiosta. ‘Virheisiin kiinnittymättömissä rentoilijoissa’ ja ‘resilienteissä multitaskaajissa’ painottuivat enimmäkseen ne yksilölliset ominaisuudet, jotka näyttäytyivät mediatyön kannalta voimavaratekijöinä eli resilienssi, mieltymys multitaskaamiseen, vähäinen virheiden jännittäminen ja ajatteleminen sekä osakseen korkea kyky käsitellä virheitä ja virheille altistavien riskien ottaminen. ‘Tarkoissa keskittyjissä’ ja ‘haavoittuvissa ylisitoutujissa’ painottuivat puolestaan pääosin yksilölliset riskitekijät, joita olivat virheiden jännittäminen, virheiden ajatteleminen ja ylisitoutuminen. ‘Virheisiin kiinnittymättömät rentoilijat’ kokivat vähiten työn intensifikaatiota. ‘Tarkat keskittyjät’ ja ‘haavoittuvat ylisitoutujat’ kokivat digitalisaation voimakkaammin työn kuormittajana kuin ‘virheisiin kiinnittymättömät rentoilijat’ ja ‘resilientit multitaskaajat’. ‘Resilientit multitaskaajat’ kokivat digitalisaation voimakkaammin työn voimavarana kuin ‘tarkat keskittyjät’ ja ‘haavoittuvat ylisitoutujat’. ‘Haavoittuvat ylisitoutujat’ kokivat eniten epävarmuutta digitaidoistaan. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että ne mediatyöntekijät, jotka kuuluivat profiileihin, joissa korostui mediatyön kannalta suotuisia yksilöllisiä ominaisuuksia, eivät kokeneet työn intensifikaatiota niin voimakkaasti eivätkä digitalisaatiota niin kuormittavana kuin kahteen muuhun profiiliin kuuluvat mediatyöntekijät. Saadut tutkimustulokset tukevat teoriaa yksilön ja työn yhteensopivuudesta. Koska työskentely media-alalla on tänä päivänä yhä kiivastahtisempaa ja mediatyöntekijöitä kohtaan kohdistuu yhä enemmän osaamisvaatimuksia, olisi tärkeää tukea yksilöiden ja työn yhteensopivuutta ja tätä kautta heidän työhyvinvointiaan.
...
Asiasanat
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [29535]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Työn intensifikaation profiilit suomalaisilla johtajilla : yhteydet työhyvinvointiin ja työnkuvan vaihtoajatuksiin
Stenman, Janette; Itkonen, Hanna; Auvinen, Elina; Huhtala, Mari; Mauno, Saija; Feldt, Taru (Työelämän tutkimusyhdistys ry ; Tampereen yliopisto, Työelämän tutkimuskeskus, 2020)Tutkimuksessa selvitettiin, millaisia työn intensifikaation eli työn kiihtymisen profiileja voidaan tunnistaa johtajilla ja miten eri profiilien johtajat eroavat toisistaan työhyvinvoinnin ja työnkuvan vaihtoajatusten ... -
Työn intensifikaation profiilit suomalaisilla johtajilla : yhteydet työhyvinvointiin ja työn vaihtoajatuksiin
Itkonen, Hanna; Stenman, Janette (2019)Tässä tutkimuksessa selvitämme, millaisia ryhmiä eli profiileja työn intensifikaation (5 ulottuvuutta; työtahdin kiristyminen, työn- sekä urasuunnittelun vaatimukset ja tieto- sekä taitovaatimukset) suhteen voidaan tunnistaa ... -
Työ digitalisaation varjossa? : sisällönanalyysi digitalisaation ja työn psykososiaalisen kuormituksen käsittelystä politiikassa
Mikkilä, Tuomo (2023)Työ on keskeinen osa ihmisen elämää. Työn merkitys ja työtehtävät ovat aikojen saatossa muuttuneet. Muutosten taustalla on niin laajoja makrotason muutostrendejä kuin mikrotason kehityskulkuja. Muutospaine on osaltaan ... -
Digitalisaation yhteydet koettuihin työn vaatimuksiin sosiaali- ja terveysalalla
Repo, Oona; Viskari, Moona (2021)Tässä pro gradu -tutkielmassa selvitettiin, miten digitalisaation määrä työpaikalla on yhteydessä työn vaatimuksiin, ja muuntaako digitalisaation koettu merkitys näitä yhteyksiä. Työn vaatimuksina tarkasteltiin työtahdin ... -
Työn sosiaalisen tuen rooli työn intensifikaation ja työuupumuksen välisessä yhteydessä opinto-ohjaajilla
Rauhala, Sanna; Lahtivuori, Emilia (2019)Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia opinto-ohjaajien kokeman työn sosiaalisen tuen, työn intensifikaation ja työuupumuksen välisiä yhteyksiä toisiinsa. Tavoitteena oli myös tutkia sosiaalisen tuen mahdollista muuntavaa, eli ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.