Organisaatiokulttuuri ja identifioituminen : vastavalmistuneiden käsityksiä ja kokemuksia

Abstract

Tämän tutkielman tavoitteena oli ymmärtää, miten organisaatiokulttuuri on yhteydessä vastavalmistuneiden organisaatioon identifioitumiseen. Tutkimustavoitteeseen pyrittiin vastaamalla seuraavaan tutkimuskysymykseen: millaiset organisaatiokulttuurin tekijät vahvistavat tai heikentävät vastavalmistuneiden organisaatioon identifioitumista? Tutkielma toteutettiin laadullisin tutkimusmenetelmin. Aineisto kerättiin teemahaastattelulla, jossa tarkasteltiin vastavalmistuneiden käsityksiä ja kokemuksia. Kahdenkeskisiin haastatteluihin osallistui kuusi vastavalmistunutta viidestä eri organisaatiosta. Haastateltavat olivat valmistuneet kauppatieteiden tai filosofian maistereiksi kolmesta eri pääaineesta ja tekivät tällä hetkellä tietotyötä pienyrityksissä. Analyysimenetelmänä käytettiin teemoittelua, jonka perusteella muodostettiin kuusi pääteemaa ja kuusitoista alateemaa. Tulokset osoittivat, että vastavalmistuneet yhdistivät organisaatiokulttuurin tekijöistä arvomaailman, organisaation rakenteen, oppimisen kulttuurin, työyhteisön ilmapiirin ja vuorovaikutuksen säännönmukaisuudet organisaatioon identifioitumiseen. Kaikkien näiden organisaatiokulttuurin tekijöiden koettiin vahvistavan sekä heikentävän vastavalmistuneiden organisaatioon identifioitumista. Organisaatiokulttuurin eri tekijöiden ja identifioitumisen välisten yhteyksien kompleksisuus nousikin esiin mielenkiintoisena tuloksena. Tulosten perusteella näyttää myös siltä, että vuorovaikutuksen merkitys on korostunut organisaatiokulttuurin eri tekijöitä tarkasteltaessa. Tämän tutkielman tulokset lisäävät ymmärrystä siitä, millainen yhteys organisaatiokulttuurilla on vastavalmistuneiden organisaatioon identifioitumiseen ja mitkä organisaatiokulttuurin tekijät koetaan merkitykselliseksi identifioitumisen kannalta. Tämä tutkielma lisää myös ymmärrystä siitä, mitä organisaatiokulttuurin tekijöitä vastavalmistuneet pitävät tärkeinä, millaista organisaatiokulttuuria he arvostavat ja millaista organisaatiokulttuuri he eivät arvosta. Ymmärryksen lisääntyessä, voidaan tulla tietoiseksi siitä, mitkä tekijät organisaatioiden kulttuureissa koetaan niin ongelmalliseksi, että halu lähteä organisaatiosta kasvaa. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää organisaatiokulttuurin kehittämisprojekteissa, erityisesti sellaisissa pienyrityksissä, joissa työskentelee vastavalmistuneita.