Innovatiivisuden hyveet : monimenetelmällinen tutkimus eettisestä organisaatiokulttuurista ja organisaation innovatiivisuudesta
Riivari, E. (2017). Innovatiivisuden hyveet : monimenetelmällinen tutkimus eettisestä organisaatiokulttuurista ja organisaation innovatiivisuudesta. Hallinnon tutkimus, 36(1), 71-75.
Julkaistu sarjassa
Hallinnon tutkimusTekijät
Päivämäärä
2017Oppiaine
Basic or discovery scholarshipJohtaminenBasic or discovery scholarshipManagement and LeadershipTekijänoikeudet
© 2017 Hallinnon tutkimuksen seura
Lectio Praecursoria
Julkaisija
Hallinnon tutkimuksen seuraISSN Hae Julkaisufoorumista
0359-6680Julkaisu tutkimustietojärjestelmässä
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/27092511
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kauppakorkeakoulu [1381]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Organizational Ethical Virtues of Innovativeness
Riivari, Elina; Lämsä, Anna-Maija (Springer, 2019)This study participates in the discussion of the ethical culture of organizations by deepening the knowledge and understanding of the meaning of organizational ethical virtues in organizational innovativeness. The aim in ... -
Culture matters : the leader-follower relationship in the Chinese organizational context
Nie, Dan (University of Jyväskylä, 2016)In this dissertation, the dynamics between leader and follower is the focus. This dissertation contributes to knowledge and understanding of the leader-member exchange (LMX) theory in Chinese organizational settings. ... -
Virtuousness in Sports Organizations : Examination of Ethical Organizational Culture and Its Virtues
Riivari, Elina; Heikkinen, Suvi (Taylor & Francis, 2022)The purpose of this paper is to examine the ethical organizational culture of top sports organizations in Finland. We were especially interested in how employees of sports organizations evaluate perceptions of ethical ... -
Organisaatiokulttuurin eettisyys, eettinen johtamistyyli ja työhyvinvointi johtajien arvioimana
Kangas, Maiju (2010)Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien arvioita organisaationsa kulttuurin eettisyydestä sekä omasta eettisestä johtamistyylistään. Lisäksi tutkittiin eettisen johtamistyylin yhteyttä eettiseen organisaatiokulttuuriin ... -
Eettinen organisaatiokulttuuri ja moraalinen lujuus suomalaisissa huippu-urheiluorganisaatioissa
Mäkitalo, Metti (2018)Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli kuvailla suomalaisten huippu- urheiluorganisaatioiden jäsenten näkemyksiä organisaationsa eettisestä organisaatiokulttuurista ja moraalisesta lujuudesta. Lisäksi tutkittiin ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.