Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.

• Kokeneiden ja aloittelevien johtajien näkemyksiä tulevaisuuden muutostarpeista uusien ikäsukupolvien astuessa työelämään 

  Leppänen, Emmi-Maria (2021)

  Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena on laadullisesti tutkia ja selittää, millä tavalla kokeneet ja aloittelevat johtajat hahmottavat nuorten ikäsukupolvien työelämään siirtymisen mukanaan tuomia mahdollisia johtajuuden ...

• Osaamisen kehittymisen kautta sitoutumiseen : Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden kokemuksia 

  Toivonen, Anne-Mari (2019)

  Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden suhtautumista organisaatioon sitoutumiseen. Aihetta lähestytään Naimin ja Lenkan käsitteellisen viitekehyksen avulla. Kirjallisuuskatsauksen ...

• Ikääntymisen merkitys työelämässä - näkökulmia ikäjohtamisen tutkimukseen 

  Halme, Pinja; Aaltio, Iiris (Hallinnon tutkimuksen seura r.y., 2011)

  Implications of ageing for work: Perspectives for research The article, which focuses on age management and its various definitions and interpretations, was prompted by the need to examine the significance of ...

• Iästä johtamiseen : ikäjohtaminen ja eri-ikäisyys johtajuuden tutkimuskohteena 

  Halme, Pinja (Jyväskylän yliopisto, 2011)

• The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses 

  Salminen, Hanna (University of Jyväskylä, 2012)