Sosiaalityöntekijöiden rekrytointi
Tutkimuksen tehtävänä on selvittää organisaatioiden tarjoamat organisaation ja työ- tai virkasuhteen edut, palkka ja palkitseminen rekrytoitaville sosiaalityöntekijöille. Työehtojen kokonaisuus muodostuu aineellisista ja aineettomista palkitsemistavoista. Aineellisia palkitsemisen tapoja ovat työn sisältö, koulutus- ja kehittymismahdollisuudet, mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua päätöksentekoon, työstä saatu palaute ja joustot työsuhteessa. Joustoja voi olla yksilöllinen elämäntilanteen huomioiva työaika tai mahdollisuus etätyöhön.
Tutkimuksen näkökulma on rekrytointi viestintänä, jossa sanoman lähettämisellä vastaanottajalle pyritään vaikuttamaan vastaanottajaan. Sanoma, ilmoitus, sisältää asioita, joiden toivotaan vaikuttavan sosiaalityöntekijän kiinnostukseen. Rekrytointiviestinnän tavoite on saada pätevä sosiaalityöntekijä kiinnostumaan ja hakemaan työpaikkaa.
Tutkimuksen kvantitatiivisessa analyysissä on käytetty kuvailevia menetelmiä (suorat jakaumat, ristiintaulukointi, tunnusluvut) ja kaksisuuntaista varianssianalyysiä.
Tutkimuksen aineiston muodostaa vuoden 2017 alussa julkaistut TE-toimiston sosiaalityöntekijöiden rekrytointi-ilmoitukset (N=344).
Keskeiset asiat tutkimuksessa on tiedon tuottaminen avoinna olevien työpaikkojen määrästä, laadusta ja sijainnista, alueellisesta jakautumisesta sekä niiden täyttämisestä uusintahakujen kautta. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että työnantajat käyttävät hyvin vähän houkuttelukeinoja, joilla voisivat kilpailla pätevistä sosiaalityöntekijöistä. Ilmoituksissa työtä kuvataan sosiaalityöntekijöitä kiinnostavalla tavalla. Palkkaus ei ole vielä kilpailutekijä.
Tutkielman tuloksista voidaan päätellä, että sosiaalityöntekijän oma kiinnostus uutta työpaikkaa kohtaan on merkittävä rekrytointitekijä.
...
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29528]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Työpaikkailmoitukset työnantajakuvan rakentajina sosiaalityöntekijöiden rekrytoinnissa
Kainulainen, Saila (2021)Tässä sosiaalityön pro gradu- tutkielmassa käsitellään työnantajakuvan rakentumista sosiaalityöntekijöiden työpaikkailmoituksissa julkisella sektorilla. Tutkielmassa analysoidaan työpaikkailmoitusten retoriikkaa ja ... -
Rajatusta professiosta toiminnanvapauteen ja asiakaspalveluun : sosiaalityön tekeminen työpaikkailmoitusten sosiaalisissa representaatioissa.
Lemponen, Pauliina (2018)Tutkimuksen tehtävänä on selvittää, miten sosiaalityöntekijän työpaikkailmoituksista voi tutkia, millaisena sosiaalityön tekeminen voidaan kulttuurissamme nähdä. Tätä kautta tutkin, miten sosiaalityön tekeminen ... -
Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi : johtajuuden merkitykset sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnille
Kaipainen, Moona (2021)Tämä kandidaatintutkielma käsittelee sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia sekä johtajuuden merkityksiä sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnille. Johtajuutta tarkastellaan sekä yleisellä tasolla että henkilöstöjohtamisen ... -
Sosiaalityöntekijöiden kyynisyys : yksilö- ja organisaationäkökulmia työntekijöiden kyynisyyteen sosiaalityössä
Haukipuro, Roosa (2021)Tämän, väljästi integroivaa kirjallisuuskatsausta mukailevan tutkielman keskeinen tehtävä on ollut selvittää, millaisilla tekijöillä sosiaalityöntekijöiden kyynisyyttä voidaan selittää, ja millaisia seurauksia ilmiöllä on ... -
Sosiaalityöntekijöiden työuupumuksen ennaltaehkäisy tietoisuustaitojen avulla
Musakka, Heli (2020)Kandidaatin tutkielmani tarkoituksena on selvittää, millä tavoin tietoisuustaidot voivat ennaltaehkäistä sosiaalityöntekijöiden työuupumusta. Työterveyslaitoksen tekemässä tutkimuksessa vuonna 2016 havaittiin, että ...